職場就像生物學家達爾文的“進化論”，同樣也遵循“適者生存，不適者淘汰”的現象。在企業內部也一樣，沒有作為、不求貢獻、只問是非的閑人，是組織最不受歡迎的人，也是企業減肥計劃的優先人選?！伴e人無樂趣，忙人無是非”，針對的就是好逸惡勞、搬弄是非的人，這句話特別值得深思回味。 總而言之，想在職場上一帆風順，就得不斷提升自身…

據統計，職場上每年對自己工作感到滿意的人數開始下滑。那么，導致我們不喜歡自己工作的主要原因是哪些呢？ 工資影響 從古至今，工資低一直都是引發員工不滿之聲的主要原因。不過，追根究底，這并不是因為工資低無法持家。而是工人們認為：依據自己的能力及投入到工作中的努力、精力，他們應該得到與此相應 的、更高的報酬。而非，這…

石材職場上，對一些人來說，每天重復著差不多同樣的事情。如此日復一日 ，便容易產生“職場倦怠”。面對這種無力的疲憊感，職場倦怠族該如何自救？不妨試試以下幾種方法。 適當看幽默笑話 勞逸結合 在辦公室中，大家都埋頭做自己的事情，即便是同事間偶爾交流一兩句，也基本都是關于工作上的事情。在這種相對比較壓抑、沒有活力的工作環境…

石材職場上想要有更好地生存，就要有自己的一套方法，當然，在辦公室工作也要有共用技巧。那么石材職場人如何提高工作效率，讓工作可以一次性得到質的提升呢？ 1、工作中把必需品放在桌上 工作效率想要有所提升，從辦公桌上下手也是一種提升方法。例如把電腦本、筆記本、資料等重要東西，放于辦公桌上，這樣有益于在你工作中更快地…

石材職場上，競爭日益激烈。比你優秀、比你有背景的人太多，和他們相比，我們如何建立職場自信? 也許你會說，即使曾經很有自信，和他們相比之后，原來建立起來的那一點點自信也會逐漸消融，那么，怎樣才能真正建立起足夠的自信呢? 除了對自己進行一些心理暗示之外，還應該做到以下幾點： 1、掌握專業技能 在石材職場中，沒有專業技能的人就…

南安市人民政府辦公室 關于開展“南安市2014春風行動”系列招聘活動的通知 各鄉鎮（街道）人民政府（辦事處），雪峰開發區管委會，市直有關單位，各工業園區： 歷年來，市委、市政府高度重視企業用工需求等就業服務工作，為進一步滿足我市企業用工需求和春節后一段時期進城務工人員就業需求，經市政府同意，決定2014年1月至3月在全市開展“…

職場人際關系對每個人的職業發展非常重要，尤其是與領導的關系，領導可是提供良好的上升空間，會給你機會，對你進行績效考核的人。所以一定要維護好與領導的關系。 尊重 領導永遠是領導，你要讓他有被尊重的感覺。如果你無視領導，遇見了也不主動打招呼，你坐著領導站著，也不給讓座。這樣都會讓領導對你產生反感。有些人可能會覺得，那不就是…

職場人都期望自己的老板能給自己升職加薪，那么老板為什么要給你升職呢？這就要看你的工作能力與工作態度。 一、工作能力 （1）專業技能，如果你連自己的本職工作都做不好，沒有什么專業技能，那么升職你就不要癡心妄想。只有說你擁有專業技能，并不斷積極學習，工作能力已經超過本崗位的要求，你才有資格要求升職。 （2）工作效率，老板比較…

你是不是總覺得工作沒意思，從工作中得到的總比自己付出的少，總覺得達不到自己想要的，那么你真的知道你想得到的是什么嗎？ 你工作是為了得到什么 你為什么工作決定你對工作的態度。在物欲橫飛的時代，很多人工作就是為了賺錢，那么你在工作中就不會注重工作質量，而注意自己能得到多少薪水。你總是在盯著自己的工資有沒有漲，或者在做一件…

就像是青少年會有叛逆期一樣，職場新人也會有叛逆期。因為經過一段時間的適應，對周圍的一切都熟悉，工作也有所了解，就會覺得其他人不能再把他當新人看，一些雜活不應該自己做，老員工也沒有資格對自己指手畫腳。 有主見，堅持己見 “為什么什么都要按他們的方法去做，我有自己的主見，只要我把工作做好就可以了”。 職場新人在度過適應期后，…