職場人際關系對每個人的職業發展非常重要，尤其是與領導的關系，領導可是提供良好的上升空間，會給你機會，對你進行績效考核的人。所以一定要維護好與領導的關系。

尊重

領導永遠是領導，你要讓他有被尊重的感覺。如果你無視領導，遇見了也不主動打招呼，你坐著領導站著，也不給讓座。這樣都會讓領導對你產生反感。有些人可能會覺得，那不就是拍馬屁嗎，當然不是，這是對領導的一種尊重，也是職場禮儀。其次在工作中要多征詢領導的意見，不要自己擅作主張，不然領導會覺得你不把他放在眼里。

溝通

良好的溝通是人與人之間的橋梁，不過良好的溝通不僅僅是要會說，還要會傾聽，領導在分配任務時，你只有認真聽才知道自己要做什么，領導有什么要求，這樣才不會做錯。當然領導還會與你閑聊，你要從閑聊中去了解領導，領導也需要有人一起分享快樂，傾訴煩惱。

而你在工作中遇到什么困難也可以與領導交流，這樣領導會給予你一些建議或支持。只有真誠對待對方，才能同樣獲得對方的真誠相待。

給領導面子，為領導解圍

要懂得維護領導的威信，可能有時候領導會把你當朋友，非工作場合可以直呼其名。領導能對你以誠相待是見好事，但是你千萬不能以此在公司謀私利，也不能忘乎所以，到處顯擺，更不能當眾揭領導的短處。永遠要記住領導的面子比其他人更大。當領導與一些不愿接觸的人，比如一些比較啰嗦的客戶，或者領導的朋友一直砍價等等一些領導不適宜出面解決的問題，這時你就應該替領導解圍，通知領導有什么會要開，或者有什么急事要處理，并說明自己可以幫忙接待客戶，解決領導的困惑。
    讓領導看到你的成績

對于領導來說，他們總是喜歡有能力的員工，畢竟員工就是為了給公司創造價值。所以維護與領導的關系，還得讓他們看到你的工作成績。有能力的員工領導才會重視。如果你整天不干實事，只知道跟在領導后面，阿諛奉承，領導也不會賞識你。

適當贊美領導

贊美領導分兩種：在外人面前贊美領導與在領導面前贊美領導。兩種方式都會在一定程度上獲得領導的喜歡，但是當面贊美可能會顯得有點拍馬屁，領導就算心里高興，也會覺得你可能不是真心的。所以建議對外贊美。

在外人面前贊美領導，是維護領導的形象。一般下屬都是對領導心存不滿，如果你對外贊美領導，客戶會覺得這個企業的管理模式很正規，企業形象也就提升了，再者一個懂得贊美他人的人也是一個心胸寬闊的人，你的個人形象也會提升。而這些贊美肯定也會傳到領導耳中，這種對外的贊美既沒有拍馬屁的嫌疑，還會讓你深得領導的青睞，每個人都是有虛榮心的，領導也不例外。