職場人都期望自己的老板能給自己升職加薪，那么老板為什么要給你升職呢？這就要看你的工作能力與工作態度。

一、工作能力

（1）專業技能，如果你連自己的本職工作都做不好，沒有什么專業技能，那么升職你就不要癡心妄想。只有說你擁有專業技能，并不斷積極學習，工作能力已經超過本崗位的要求，你才有資格要求升職。

（2）工作效率，老板比較注重業績，如果你的工作效率很高，能夠用更短的時間做同樣的事，那么在同樣的時間里你創造的價值的就更多，老板不給你升職加薪才怪。

二、工作態度

（1）有工作激情，能夠對工作保持激情，不懈怠，那么你就能以更好的狀態投入到工作中，而且還會感染周圍的同事，在一個企業中不僅僅要會做事的，更需要有能起帶頭作用的員工。

（2）人際關系處理好，有些員工可能工作業績不錯，但是在公司里不會做人，態度孤傲，覺得自己很了不起，與同事格格不入，那么這種員工老板不可能給他升職，因為他不能服眾，所謂得人心者得天下。

（3）忠于公司，如果你因為掌握了公司的核心技能，就三天兩頭拿跳槽來威脅老板給你升職加薪，那么做那有一天老板會讓你走人。而相反就算你工作能力一般，但是你凡事能從公司利益出發，為了公司的利益，可以犧牲自己的休息時間去加班，不管公司遇到什么困難都能與公司并肩作戰。這樣忠心的員工老板一定會器重你。

所以作為職場人要想得到升職加薪，還得先看看自己在這些方面是不是做好了，只有先付出才能想著得到。做好自己的本分，其他的就留給老板去決定，老板不可能會虧待一個真正為企業付出的人。