就像是青少年會有叛逆期一樣，職場新人也會有叛逆期。因為經過一段時間的適應，對周圍的一切都熟悉，工作也有所了解，就會覺得其他人不能再把他當新人看，一些雜活不應該自己做，老員工也沒有資格對自己指手畫腳。

有主見，堅持己見

“為什么什么都要按他們的方法去做，我有自己的主見，只要我把工作做好就可以了”。 職場新人在度過適應期后，自我意識會比較強，所以在工作中會堅持自己的觀點，如果聽到有不同觀點，就一定會爭辯得面紅耳赤。有時甚至頂撞領導。長此下去，你將在職場中處處樹敵，人際關系很糟，再次也不利于團隊合作。

追求心理平衡

為什么這么久還不給我加工資，為什么我的工作任務比其他人多，為什么領導總對我不放心？在工作中總喜歡攀比，總感覺不公平。如果長期這樣的話，會讓領導對你產生不滿。你在要求回報時，應該要想自己付出了多少，對于一個新人來說，應該要擺正心態，懂得吃虧是福，多工作你就能多積累經驗，換個角度看問題，你才不會轉牛角尖。

不肯認錯

職場新人在叛逆期，對自己能力很自信，自己能夠獨立解決工作中的所有問題，所以遇到問題也不上報，自己處理，但是如果處理不好，領導指責時，他還是會覺得不是自己的錯，到處給自己找借口：覺得自己獨立解決問題，是想為領導分擔，不應該受到批評?；蛘哂X得如果領導多給自己一點時間就能解決。總之就不是他的錯。

青少年叛逆期，有父母與老師的寬容及糾正，才能讓他們順利度過叛逆期，沒有成為不良少年。但是對于在職場中，只有靠自己才能將自己不良情緒扭轉過來。首先要讓自己平靜下來，想想自己對于工作的不滿來源是什么，自己的廚師方法是否有不妥之處，并主動與同事領導交流，發現自己的不足之處。讓自己融入到團隊中去，你才會獲得更大的收獲，在職場中也能如魚得水。