在職場中我們沒有辦法選擇自己的上司，只能試著改變自己去適應。下面是與不同上司的相處之道： 　　1、對公私不分的上司 一些上司利用手中的權力，就不分公私，總是讓你幫忙做一些私事，比如幫他小孩下載一些考試題，或者在下班時要求幫忙去排隊買電影票或其他東西，對于這些私事幫一次兩次可以，但是如果你的上司經常要你幫他做私事，你就一定…

2012世界末日都已經過去了，相信2013年的畢業生們也基本上已經為自己找好了實習單位。如果還沒找好就得在春節后開始忙碌了。不過從他們找工作中遇到的一些問題，如求職時間安排、準備不充足、心情比較急躁等，給2014年畢業的學生們一些提醒，要為就業提前做好規劃，知悉職場資訊。 在恰當的時候做恰當的事情，才會更有效率。所以2014年的畢業生…

無論是怎樣的工作經歷，你都可以從中學到一些經驗，所以對于一家你即將要離開的企業要心存感激，不要不負責任的一走了之。就像是情侶之間要分手，也應該要和平分手。所以在離開企業前，還應該做到以下幾件事情。 　　寫一封辭職報告 　　首先新一封辭職報告是對上司的尊重，對于試員期的員工來說，提前三天寫就可以了，對于正式員工來說，提前…

在職場中最大的幸運，莫過于遇到一個好上司和一群友好的同事。不過很多時候聽到職場人評價自己的老板時，都是咬牙切齒。甚至很多人離職都是因為受不了老板。 有些人覺得自己的老板喜歡找茬。職場新人小張說：“我的上司就喜歡找別人的茬，明明下班時間是17點半，但是他在17：45才來辦公室找我，我肯定下班了，他就打電話說我下班最積極，然后又…

很多求職者都抱怨說銷售人員的底薪低，其實真正的銷售人員不應該把眼光盯著底薪，而應該是提成，提成是靠業績來的，所以沖業績才是每個銷售人員應該關心的是，一些新人表示看著別人出單自己壓力很大，可能不是你不夠努力，而是沒有為自己做一個工作規劃，所以才會碌碌無為。想有所成績，就應該對自己的工作進行規劃。 一、如何開展自己的工作：…

年底跳槽的人比較多，公司招人也比較難，但是還是有很多企業在年終考核員工業績后，也會辭退很多達不到企業要求的員工，所以員工在年底時要做好心理準備，經常自我反省。那么哪些人比較容易出現在年底黑名單中呢？ 1）業績差 年底了，每個公司最先盤點就是各部門、個人的業績成果。對于業績好的，公司會給予相應的獎勵，而對于那些業績一直達不…

剛剛從大學畢業進入職場的新人，多少還會保留書生氣。何為書生氣呢？說某人喜歡按書本教條來做事，固然可以叫他書生氣；說某人有點理想主義，也可以說他是書生氣；說某人不通人情世故，可以叫他書生氣；一個人敢于堅持按正義的原則行事，我們也可以說他是書生氣；說一個人好照規矩辦事，堅持原則，不按照潛規則行事,也可以叫他書生氣。 經常聽到…

良好的職場形象會給他人留一個美好的第一印象，而人們對于一個人的第一印象是不容易改變的，而且也會根據第一印象影響其他方面的評判，很多人說長的這么秀氣，心地肯定也很善良。所以不管是求職，還是職場生存，良好的職場形象，都會幫助你贏得更多成功的機會，因此，怎樣塑造良好的職場形象？就成為每個職場人在職場生存法則中必學的一課。 首…

對于一些年輕的企業，公司的員工也比較年輕，基本上都是80后、90后。雖然相差不大，但是還是存在著職場代溝。 加班觀 70后認為加班體現責任心，80后認為加班意味著沒效率，90后說，加班免談。 就業觀 80后：穩定中謀發展 PK 90后：挑戰中贏未來。因為受到父輩的影響，80后更愿意選擇相對穩定的工作，大多數80后是“先就業后擇業”，其中有…

大學生馬上就要放寒假了，很多學生都會找一些寒假兼職的工作。這對大學來說是個很好的鍛煉機會，同時也能夠提前多了解社會。不過寒假工還是需要注意些事項。 首先，今年寒假工招聘的趨勢，年底是企業服務人員、生產技術工用工缺口的旺季，如酒店、餐飲業企業、商貿零售企業的寒假工和兼職工招聘信息，準備寒假打工的大學生可及時去網絡上關注?！?/div>