在職場中最大的幸運，莫過于遇到一個好上司和一群友好的同事。不過很多時候聽到職場人評價自己的老板時，都是咬牙切齒。甚至很多人離職都是因為受不了老板。

有些人覺得自己的老板喜歡找茬。職場新人小張說：“我的上司就喜歡找別人的茬，明明下班時間是17點半，但是他在17：45才來辦公室找我，我肯定下班了，他就打電話說我下班最積極，然后又打去人事部，說下班時間怎么這么早，改到18點下班?！?/span>

有些覺得老板脾氣不好。會計部小林說：“唉，今天老板臉色不對，心情肯定不好，這份賠損單都不敢給他簽，前幾天一個員工因為身體不舒服，工作出了點小問題，就被罵得狗血淋頭，聲音大的整個辦公樓都在動。公司所有員工都戰戰兢兢，躲著老板，不到非見不可，就堅決不見他?！?/span>

有些覺得老板太小氣。外貿部小呂說：“我們老板是出了名的鐵公雞，所有的聚餐都是在公司食堂，空調只有客戶來的時候才開，平時就是擺設。鼠標壞了好幾次也不給換新的，就讓公司內部技術員修。說好年底獎金是5千元，結果還是分期付款?！?/span>

有些覺得老板太自我，不講道理。文員小朱抱怨說：“我在公司與老板接觸最多，老板太不講道理了，一次他讓我打一份委托書，他口述我來打，但是他念出來的很不通順，我就自己組織了一下語言，然后打出來，結果就悲劇了，他朝我大吼起來，‘我怎么念你就怎么打’。還有好幾次聽見他跟銷售部經理打電話，‘這個公司到底你說了算還是我說了算’。他只按自己的想法去安排，然后員工一定要服從”

可能很多老板的行為確實會讓人比較難接受，但是換個角度來說，我們可能會在與老板的相處中學到很多。

首先與刁難的老板相處，我們可能會使自己變得更好，處事更謹慎。工作也會精益求精。

其次，我們也能夠學會理解與尊重。職場每個人都說壓力很大，那你想想老板肩上扛著一個公司，這壓力肯定要比我們大幾倍，幾十倍。所以老板對你的挑剔，對你發脾氣你要懂得理解。

最后，就是學會幫助他人改善自己。不要總是把老板放在一個高高在上的位置，其實他們也會有犯錯的時候，也需要大家的幫助。所以職場人要學會溝通，多與老板溝通在適當的時候給他們提一些建議，因為老板的一些毛病可能自己看不到，但是卻引起了很多員工的私底下不滿。多溝通多了解，看看老板是因為什么原因脾氣暴躁，或許老板只需要有人傾聽，心情就可以得到一些舒緩。

所以面對一個刁難的老板，不能唯恐避之不及，也不能一味地忍耐，而是需要接納、理解與尊重，并盡自己的努力去幫助改善。