對于一些年輕的企業，公司的員工也比較年輕，基本上都是80后、90后。雖然相差不大，但是還是存在著職場代溝。

加班觀

70后認為加班體現責任心，80后認為加班意味著沒效率，90后說，加班免談。

就業觀

80后：穩定中謀發展 PK 90后：挑戰中贏未來。因為受到父輩的影響，80后更愿意選擇相對穩定的工作，大多數80后是“先就業后擇業”，其中有8%的80后想要自主創業。80后并不盲目追求立竿見影的就業效果，他們更愿意有目的、有規劃地前進。

而90后喜歡有挑戰的工作，這讓他們覺得自己的能力能夠得到更大空間得提升。當然，90后也主張“要錢更要閑”，他們不以賺取薪水為目的，大多數人更傾向于追求更加有意義、更加符合自己期望的生活。90后認為自己在大學階段學到的是一種適應工作環境的能力，橫向發展專業、縱向發展技能就是擇業時的明智選擇。

責任觀

80后認為是自己該承擔的責任就要承擔好，不關我的事就不管，管好自己就行。典型的各人自掃門前雪。

而90后呢，漠視責任、蔑視義務、完全的自我。他們完全歲自己的意愿做事，不高興了就請長假?；蛘咭皇芪娃o職。他們想的是別人應該顧忌他的感受，而沒想過自己應盡的責任。

當然無論是80后還是90后，都會有各自的優缺點。只有求同存異，才能跨越職場代溝。

職場新人首先要做的就是守好自己的本分，了解自己的崗位職責，明確工作目標。在接到老員工們交待的繁瑣工作時，應該分清主次，在做完自己的本職工作后量力而行。否則，不但別人交待的事做不好，自己的工作也耽誤了，得不償失。

并且在工作中學會尊重人，學會與人溝通。這樣才能在工作中吸取更多的工作經驗，學習老員工更多優點。但是也要保持自己的優勢，有想法要敢于表達，只要口氣平和謙虛，好的建議老員工也是可以接受的。

對于老員工也要注意顧忌職場新人的感受，畢竟他們剛踏入職場，在很多方面經驗不足，偶爾犯錯是可以理解的。應該要有耐心，多給他們傳授點經驗。不要總是倚老賣老，喝斥職場新人。

不要總以為自己多幾年經驗就了不起，職場新人的一些新想法、觀點只要可行都應該要接受。

只有相互之間多溝通，堅持求同存異，才能建設和諧的職場氛圍。和睦相處，保持團隊合作才能提高工作效率。