年底跳槽的人比較多，公司招人也比較難，但是還是有很多企業在年終考核員工業績后，也會辭退很多達不到企業要求的員工，所以員工在年底時要做好心理準備，經常自我反省。那么哪些人比較容易出現在年底黑名單中呢？

1）業績差

年底了，每個公司最先盤點就是各部門、個人的業績成果。對于業績好的，公司會給予相應的獎勵，而對于那些業績一直達不到要求的員工，公司領導可能就會懷疑你的工作能力或工作態度，甚至覺得你不適合這份工作。

所以建議業績不太理想的員工在年底總結時，多自我反省，看看自己存在哪些問題，并提出有效的改善方法，這樣領導可能還會給你一次機會。但是如果覺得自己很盡力了，但是仍然沒有取得什么成績，可能就要考慮是不是自己的職業定位出了問題，或許自己根本就不適合這份工作，那么在年底要做出調整。

2）忠誠度低

　　很多員工在年底了希望可以加薪，如果不加薪就跳槽，這種對企業忠誠度低的人，企業也不會留你。

　  在職業發展積累階段，因為薪資、環境等外生涯條件而頻繁跳槽，不利于個人實現真正的成長。而從公司的角度來說，對于這類不忠誠的員工，絕不會委以重任，一旦察覺你心思不定，自然也不會讓你久留。

3）人際關系差

　　在職場中，除了要有工作能力外，還需要能夠融入到團隊中。工作中很多任務都需要團隊的合作、同伴的支持，如果因為某個人而造成工作難以開展或停滯不前，甚至牽連整個團隊的氣氛和士氣，考慮到整個團隊的績效以及新一年工作的順利推進，老板很可能會考慮換掉此人。所以職場人，尤其是職場新人，在剛進入團隊時，一定要學會收斂鋒芒，理解并接納團隊已有的文化、習慣、行事作風，這比凸顯個性會讓你少碰釘子。對于“職場老人”，就要學會管理情緒，不要把私人恩怨卷入工作中，不要讓不必要的小事影響了大局。

　　4）可替代性強

　  擁有一項不可替代的技能，你當然不容易被別人替代，但是即使沒有，也可以做到。比如一份簡單的工作很多人都可以做到，但是你做得更好，你就不容易被替代。

看過一個職場故事，一個替人剪草打工的男孩兒打電話給一位皮樂太太說：“您需不需要剪草？”皮樂太太回答說：“不需要了，我已有了剪草工。”男孩又說：“我會幫您拔掉花叢中的雜草。”皮樂太太回答：“謝謝，我的剪草工也做了。”男孩又說：“我還會幫你把草與走道的四周割齊。”皮樂太太說：“我請的那人也做了，謝謝你，我不需要新的剪草工人。”男孩便掛了電話，此時，男孩兒的朋友問他說：“你不就是皮樂太太的剪草工嗎？為什么還要打這種無聊的電話？” 這個男孩只是想知道自己的雇主對自己的工作是否滿意，結果是他的工作很仔細，不容易被替代。

所以一個人只要認真對待自己的工作，用心做好事不易被別人取代的，要知道重新招聘一個人是需要成本的。

　　5）負能量強                                                     

在辦公室里總有那么一些消極者，總是看到事物不好的一面，對生活對工作都充滿抱怨。他們對其他員工帶來很大的負面影響，對團隊有負面影響的人，往往都容易被“清理”掉。如果你工作狀態不好，需要及時進行自我調整和修復狀態，而不能唾沫橫飛地在辦公室里大倒苦水。

　　年底絕對是個敏感時期，你不僅需要注意工作成績，也要注意工作中的各種細節。與其每到年底就忐忑，不如提前做好職業規劃，找準方向和目標，完成每一步該完成的任務，腳踏實地做好本職工作。