剛剛從大學畢業進入職場的新人，多少還會保留書生氣。何為書生氣呢？說某人喜歡按書本教條來做事，固然可以叫他書生氣；說某人有點理想主義，也可以說他是書生氣；說某人不通人情世故，可以叫他書生氣；一個人敢于堅持按正義的原則行事，我們也可以說他是書生氣；說一個人好照規矩辦事，堅持原則，不按照潛規則行事,也可以叫他書生氣。

經常聽到職場新人在前輩教他們工作經驗時，說“是這樣子的嗎？我在書上學的不是這樣的。”遇到耐心點的前輩可能會說出書上說的那種做法的弊端，但是遇到比較不耐煩的前輩，可能就會對你這個帶著書生氣的職場新人感到無語。而如果這樣的事多發生幾次就會讓職場新人感到迷茫與挫敗感，究竟自己在學校學得有沒有用呢，為什么自己想畢業后，學以致用，結果卻變成這樣。

還有一些職場新人更是不懂人情世故，總喜歡將自己的想法說出來，總是頂撞上司，有前輩提醒他不要得罪領導，他卻不以為然，覺得自己只要把工作做好就可以了，沒必要總是拍領導馬屁，想方設法討好他們。長此下去，結果可想而知，無論你工作多優秀也得不到領導的賞識。

剛走上工作崗位的年輕人，非常注重自我感受，比較容易把生活、工作理想化，這導致了心理落差，這難免會帶來的種種麻煩。他們以理想化的色彩看待交往，希望不帶任何雜質，同時也常常以理想化的標準要求他人，一旦發現某些不一致的地方就深感失望，這樣極易引發挫折感。
    新人剛剛步入職場，誰都難免當幾回“炮灰”。很多年輕人在職場上遭遇了挫折，離開了工作崗位后會把問題歸因到自己身上，從而越來越缺乏自信，甚至沒有勇氣再去找下一份工作。如何重拾職場信心，在職場中尋找屬于自己的位置？

首先是調整好自己的心態，對自我有正確的認識，不要急于表達自我，而是應先熟悉社會環境。要想在工作上有個比較順利的起步，很重要的一點就是要了解上司的核心價值觀。比如對一個很有時間概念的老板，遲到會讓他動怒，而對一個特別勤儉的老板，你要是不懂得節約，多撕一張紙都會讓他抓狂?！?span>
    增加抗逆力，忍耐并非屈辱
    現在的職場新人們更需要增加抗逆力，學會堅強與忍耐。通過觀察去學習，扮演好自己新兵的角色，然后慢慢改變，讓自己盡快成長為一個社會人。當然同時也應該保留一些自我和個性，做一個成熟的自我。

虛心向職場前輩學習
    不管是工作方面還是人際關系方面，職場前輩都會是最好的導師，他們在工作中積累了很多工作經驗，有他們的幫助在工作上你能夠得到迅速的進步。在人際關系上要懂得顧及他人感受，多與同事相處，多了解領導的習慣，并不是要求你去拍領導馬屁，但是要懂得尊重，即使要提意見也要給足領導面子，試探性語氣，詢問領導對自己意見的看法，而不是強調自己的意見比領導的好。

每個職場新人都需要一個成長的過程，擺脫書生氣，讓自己變得更成熟，只有經歷過挫折才會讓自己變得更強大。