在職場中我們沒有辦法選擇自己的上司，只能試著改變自己去適應。下面是與不同上司的相處之道：

　　1、對公私不分的上司

一些上司利用手中的權力，就不分公私，總是讓你幫忙做一些私事，比如幫他小孩下載一些考試題，或者在下班時要求幫忙去排隊買電影票或其他東西，對于這些私事幫一次兩次可以，但是如果你的上司經常要你幫他做私事，你就一定要懂得巧妙拒絕。比如說你自己手頭上有什么工作要做啊，或者下班后你約了別人等，被你拒絕他可能會心存不滿，但是因為是私事，他也沒理由對你發火，所以對待公私不分的上司，你一定要態度堅決，在第一時間拒絕并說出你有自己的事要做。

　　2、對情感脆弱的上司

　　很多上司都是外表強硬，內心脆弱。尤其是一些女上司，他們也會有傷心難過的時候，但是因為工作的原因，要在下屬面前樹立威信，所以往往會壓抑自己的情緒，但是偶爾也會坐在辦公室發呆。這時候你不要幸災樂禍，在背后說著：沒想到像他們這樣的人也會有脆弱的時候。上司也需要有人關心，但是你也不用關心過度，會顯得你是在拍馬屁，你只需要送上一杯熱茶，關心一下，看自己是否能幫上什么忙。有時候心情壓抑時，只需要一個傾聽者，又或者他們只想靜一會，那么你就不要再去打聽別人的隱私。

3、對“霸道型”的上司

　　霸道型上司往往很專橫，很自信，不輕易采納別人的意見，而且言語皇上會比較兇。對于這類上司你一定不要怕他，也不要管他會不會采納你的意見，你一定要把自己的觀點說出來，因為在他意識到自己錯的時候，他就會想起你的觀點，會發現你的觀點才可行，這樣的次數多了之后，他就會發現你的價值，并且慢慢開始接受你的建議。

4、對善變的上司

都說女人很善變，有些上司就算不是女的，也很善變，他們想到什么做什么，一會一個主意?？嗟木褪俏覀冞@些做下屬的，今天說這樣做，等你快做好的時候，他又說這樣不好，改那樣做。這樣很容易影響工作進程，如果工作上出現什么問題，上司又不認賬了，這樣責任就都得下屬扛，所以對待善變的上司，你需要把他說過的話，交代過的事情記錄起來，有需要的時候可以給你的上司看看，讓他自己也了解下他自己有多么善變。另一方面如果他不認賬的時候也可以作為憑證。

5、對討厭的上司

每個人都有主觀意識，對自己的上司，也會產生喜惡，面對你討厭的上司，不能表現得太明顯，更不能產生正面沖突，因為他畢竟是你的上司，你的工作考核都由他來決定，你需要對上司保持起碼的尊重，以及工作上的配合，不能使小性子，因為個人喜惡就影響到自己的職業發展。

6、對愛發脾氣的上司

　　理論上來說，職場人不應該帶著情緒工作，但是每個職場人壓力都很大，情緒不好控制，上司的壓力就更不要說了，所以有時候心情不好，找你茬對你發脾氣，你要沉住氣，不要直接扛上，有委屈等他心情平復后，再申訴，這才是明智的做法。