在面試過程中，有些求職者會冷不妨地遇到HR提問的尷尬問題，求職者小周曾經在面試業務員一職時，面試過程進行得很順利，稍微放松時 ，HR突然問他：“在什么情況你會選擇離職？” 突如其來的問題讓他難以招架。支支吾吾地說：“和主管相處不和的時候會考慮?！?這回答明顯沒有加以思考，當小周說出了這番話后，他馬上后悔，但說出的話已經難…

面試結束好幾天，卻遲遲等不到HR的通知？這是大多水頭職場人所疑惑的問題，在水頭求職，應學會預知面試結果，當面試過程中曾出現這幾種信號時，那么，暗示著你將有很大的機會被該單位錄用。 HR“明確”復試時間 　　 通常情況下，面試官會通過第一輪的面試來篩選求職者，決定是否有必要對該求職者進行第二輪的面試。所以，…

職場上很多求職者在面試時，都非常小心翼翼，害怕說出一句讓HR不喜歡的話，影響他對你的評判。 那么，HR面試中不喜歡聽到的話有哪些？ 1、推卸責任：不是我的錯，主要是同事領導等不給力！ 2、居功自傲：這個項目能做成都靠我！ 3、不嚴謹：大概也許就是這樣吧！ 4、不在乎：錢多少我無所謂！ 5、套近乎：你長…

面試中最受HR排斥的四類人 1、推卸責任 遇到問題總會說：不是我的錯，主要是同事領導不給力，這樣的求職者往往會被HR排除在外。 HR吐槽：如果那是你的工作，最終出了問題，不管周圍的環境如何，你總歸是有責任。企業招聘本來就是要找人解決問題，這樣一直推卸責任 ，怪領導、怪同事甚至怪公司……如果萬事俱備還吹東風，企業為什么…

職場上找工作就如同談戀愛，每個求職者都想找到理想工作，就如同每個姑娘都想找到如意郎君一樣?？擅嬖嚾缦嘤H，不是你學富五車、閱人無數就行，有時需要點機緣巧合，但更重要的是，你必須掌握技巧。 世界有兩種男人，一種很擅長包裝自己，約會時總是想方設法地在異性面前展示最好的一面：性格好、脾氣好、不吝嗇、有耐心、不花心、會花…

面試中很多求職者都會過度緊張導致面試失敗。曾經面試過幾位求職者，在來電咨詢職位時，感覺溝通能力還不錯，可一到面試環節，就出現語無倫次、答非所問、或者問一答一等現象 。 面試中大多數人會產生緊張心理，只不過有的人害怕的念頭一閃而過，有的人卻無法讓自己擺脫消極的自我暗示；有的人心里的鼓點聲音敲得輕一點，有的人會敲得自…

“面試”是石材求職能否獲得理想職位的關鍵，也是石材企業用人單位與求職者相互了解的一個過程。在面試中，求職者應掌握哪些面試技巧？ 1、轉換面試焦點 許多石材求職者都將自己作為一場面試中的焦點，尤其是在自由發問的環節。其實，不妨可以嘗試暫時將焦點轉移到石材HR那邊，這樣你便有機會重新理清思路，同時還能讓石材HR說說話。尤…

石材職場中，不少求職者時常面臨“面試結束后，HR讓你回去等通知”的現象，在自我感覺良好之時，殊不知自己的某些語言導致了面試失敗。那么，在面試中石材求職者應注意哪些忌語呢？ 1、你們缺幾個？ 對石材企業用人單位來說，招一個是招，招10個也是招，問題不在于招幾個，而是你有沒有眾人之中獨一無二的實力和競爭力。 2、男的要不…

前幾天面試了一個求職者，她的意向崗位是業務員，但是她面試失敗，并沒有錄用她，那么我是怎么做出這個判斷呢？ 第一，不夠自信 她第一句問的是沒有經驗要不要，第二句是有沒有培訓，一般會培訓多久， 其實在面試前及面試中你都不應該考慮，自己會不會錄用，你需要做的就是盡一切努力去說服面試官錄用你。你剛開始就去說出自己的不足，擔心自…

其實在面試中雙方的理念是一樣的，都是介紹清楚自己的情況，并對對方提出自己的要求。 面試者在面試中需要從對方的要求去介紹自己的個人情況、工作經歷、能夠勝任這份工作的技能、優勢。 比如說招聘單位要求本地人，那么你就需要在面試中說明自己是本地人，適當的時候可以說幾句本地話。因為一般要求是本地人，就是為了更好地與本地客戶溝通?！?/div>