面試中如何應對突如其來的問題
在面試過程中，有些求職者會冷不妨地遇到HR提問的尷尬問題，求職者小周曾經在面試業務員一職時，面試過程進行得很順利，稍微放松時 ，HR突然問他：“在什么情況你會選擇離職？” 突如其來的問題讓他難以招架。支支吾吾地說：“和主管相處不和的時候會考慮?！?這回答明顯沒有加以思考，當小周說出了這番話后，他馬上后悔，但說出的話已經難以收回了。
相信在職場上比小周回答更糟糕的還有很多。比如：
1、 工資太低養活不了自己
工資太低養不活自己就想辭職者是無可厚非的事，但是如何太直接地回來面試官顯得不夠智慧，或者換一個方式，例如，想尋找更適合自己的發展平臺。
2、 公司人際關系復雜
這樣的回答也顯得很失敗，因為在職場上避免不了人際的復雜性。若想在職場上穩定發展，就必須適應職場的各種人際關系。
3、 經常加班受不了
吃苦耐勞是職場上任何單位對求職者的基本要求，倘若加班辛苦就想辭職，那么任何公司任何單位都不敢錄用你，因為每家公司都避免不了要加班的可能性。
當在面試中被HR問到在什么情況下會離職？不妨可以這樣回答：
1、創造力下降
沒有工作壓力和壓力太大一樣不是好事情。如果發現工作變得枯燥乏味、程式化，同時創造力也在下降，就說明這份工作已經沒有太大發展空間了。此時，會考慮離職。
2、不再能學到新技能
如果我發現目前的工作已經讓你學不到任何新的技能，或者不能從工作中有所成長時，也許會考離職。停滯不前會讓我們失去更多的發展機會。
3、沒有完善的晉升機制
加薪升職是每個職場人的共同追求。如果一家企業連最起碼的晉升機制都沒有，那到瓶頸的時候，也許會選擇離職，尋找更高、更好的平臺。
4、公司不需要我的時候
公司每一階段的發展，對人才類型的需求也不盡相同。如果真到這一境地，我想，我會選擇離職。
5、直到我不愿意為止
我已經做好工作遇到挑戰的準備了，定會堅持下去，直到……
面試官之所以問這樣的問題，實際上，除了想了解求職者的動機之外，還想考察求職者的誠實度。這一問題看似刁鉆，實則很容易回答。千萬別鉆了牛角尖，也別回避，大聲說出你的想法，讓面試官知道你也是“有脾氣”的人。
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