石材求職者如何一眼識破面試結果
如今，不少求職者會通過投放簡歷來獲得面試機會，其中也會收到比較想去的公司的面試邀請，職場上每次面試可以說“過五關斬六將”，不論是“群毆”，還是單面，都自我感覺良好， 面試官也對自己頻頻點頭，甚至還在言語上暗示很滿意，把握很大，但之后就沒有音訊了，為什么呢?
自我感覺良好但最后面試失敗，有以下幾個可能：
1、你很優秀，但可能不適合這個職位;
2、有個比你更適合這個職位的人;
3、你“水分”太大了。如果被查到簡歷內容含有一定水分，一般會要求解釋，如果水分太大，那一般就pass掉了。
面試是雙向選擇的過程，求職者應增加自己的砝碼。
1.盡可能多地向面試官提問，讓他了解你是非?？粗剡@個工作機會的;
2.盡量多問與工作職能有關的，包括薪資，有時候不妨大膽地把你的內心期望值說出來，同時也可以從對方口中推斷此職位的定位，這樣你就能更好地把握對方招聘的目的。
3.表現出以下品質：謙虛謹、機智應變、揚長避短、文化認同。這些會讓面試官對你的印象更加深刻。在面試前，應聘者最好能對應聘的公司、崗位有所了解。如果能夠了解行業的特質以及公司的性質，也可以在一定程度上從業者有什么樣的性格、喜好，在面試的時候并對自己加以“優化”，讓面試官主動喜歡上你。
最后，請不要太在意面試結果，能進入復試或者“終面”就說明你是非常優秀的，淡定、堅強、自信，終會成功!
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