面試中最受HR排斥的四類人
面試中最受HR排斥的四類人
1、推卸責任
遇到問題總會說：不是我的錯，主要是同事領導不給力，這樣的求職者往往會被HR排除在外。
HR吐槽：如果那是你的工作，最終出了問題，不管周圍的環境如何，你總歸是有責任。企業招聘本來就是要找人解決問題，這樣一直推卸責任 ，怪領導、怪同事甚至怪公司……如果萬事俱備還吹東風，企業為什么 要招你來做這件事？
HR點評：職場上在需要團隊協作的工作中，大家都不太愿意與推卸責任的人合作。同事老板是否給力，那都是求職者從自己的利益角度出發做出的判斷，HR并不能從你的只言片語中了解事實真相，反而他只會覺得 你在故推卸責任。所以在面試中，如果出現的問題的確不是你的責任， 也請向面試官強調你做出的努力，以及在解決問題中所獲得的啟示，而并非推卸責任。
2、居功自傲
不少求職者在陳述自己過往的業績時，總會不假思索地說：這個項目能做成都靠我。
HR吐槽：有自信是好事，但這句話一出口，就讓人覺得太自傲了。再看 看求職者應聘的職位頭銜和之前的工作，不太相信一個小職員有那么舉足輕重，第一感覺就是你吹牛吹大了！這樣的人，在團隊里肯定是一個 刺兒頭。
HR點評：自信和自大往往只有一線之隔，你對自己的能力有自信，急于用事例來證明，這樣的心情可以理解，但這樣的一句話只會讓人覺得你不夠實誠。如果你應聘的是有決策權的管理層級崗位，那么你可以在措 辭上更加謹慎地表達你在這個項目中起到的主導作用。但也不能把功勞 大包大攬，因為在這個講求團隊協作的時代，單打獨斗并不被人所欣賞 ，尤其是你可能還有一眾下屬需要管理；如果你應聘的是基礎崗位，那么這樣的話更加不能說，只會引起HR的質疑，以及留下傲慢的負面印象 。你需要做的是展現你在過往項目中起到的積極作用，真實誠懇地敘述更加能得到HR的信任和好感。
3、做事不嚴謹
當HR想要更清楚了解你過往的工作經驗時，不少求職者總是三言兩語， 不明不白地陳述，最后來一句：大概就是這樣吧！
HR吐槽：讓你描述一下之前做的工作，你告訴我“大概就是這樣”、“ 好像是這樣……”、“也許……”，對于自己做過的事情都那么不確定 ，不得不懷疑這些經歷的真實性，或是你的記憶力不夠好？當問你是否介意上下班路程遠的問題時，你還是說“大概沒問題吧”，讓人覺得你隨時有反悔的可能！
HR點評：在回答面試問題和描述過往經驗的時候，盡量不要采用不確定的詞。這會給人一種你充滿變數的感覺，甚至會懷疑你說的話是否真實 可靠。在回答對方提出關于應聘崗位的具體問題時，如“可能要加班，你介意嗎？”，如果無法馬上給出答案，倒不如要求對方給予你一定的考慮時間，也顯得你對這個問題很重視，在這之后你給出的回答也會更 加讓人信服。
4、無所謂態度
當HR在詢問求職者期望薪資時，有不少求職者總會說：只要您給我這個 機會，錢多少都無所謂！真的是這樣嗎？值得HR懷疑。
HR吐槽：總是能在面試中聽到這句話，我能理解你找工作的急切心情， 但開口那么“大方”總不免讓人覺得你有些“廉價”。另外，你現在對工資多少無所謂、沒要求，真正拿到工資的時候還能保持無所謂的態度嗎？所以該談工資的時候還是好好談，不要說那些“假大方”的話！
HR點評：“錢多少我無所謂”、“怎么安排我都接受”、“做什么工作都可以”、“沒什么要求，我隨便”……這些看似配合度很高的話實則 并不能百分之百引起面試官的好感，甚至可能會帶來相反的效果！即便你對薪資、職位的要求不高，也不至于到“可以接受任何安排”的地步 ，太隨便只能說明你“不值錢”。公司需要物有所值的員工，而不是廉價的小工。面試時該提的要求需要大方、坦然地說出來，事后后悔只會 顯得更不成熟。
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