面試如戀愛 必須拿技巧說事
職場上找工作就如同談戀愛，每個求職者都想找到理想工作，就如同每個姑娘都想找到如意郎君一樣?？擅嬖嚾缦嘤H，不是你學富五車、閱人無數就行，有時需要點機緣巧合，但更重要的是，你必須掌握技巧。
世界有兩種男人，一種很擅長包裝自己，約會時總是想方設法地在異性面前展示最好的一面：性格好、脾氣好、不吝嗇、有耐心、不花心、會花錢、更會花言巧語……這樣的人在年輕姑娘們眼中，是無可挑剔的理想人選。另外一種男人，很真實，也特實在， 不懂得營造感覺、不懂得制造浪漫、不懂得欲擒故縱，不會?？?， 也不會賣萌，有一說一、有二說二，喜歡實話實說。他們覺得喜歡 、戀愛是件非常神圣的事情，必須實事求是、不能有絲毫華而不實 ，一旦認定了就只會死心塌地的對人好……幾乎所有女人都覺得這樣的男人好、萬里挑一，但是交往中卻沒多少姑娘能接受這樣的人 。為什么呢？感覺太悶，而不是想象中的太man，感覺壓力好大，遠不如前者帶給自己的浪漫感覺，不動心，也不甘心。
大部分人都會認為后一種男人更可靠、更值得托付終身，但是在選擇愛情時，幾乎都會選擇前者——談戀愛，不花些心思去談怎么行 ？愛情歸愛情，婚姻歸婚姻，總是要先談出愛情吧。在戀愛這一關 ，你就得這么玩。
找工作也是同樣的道理，所有的公司都想找到踏實、能吃苦、不做作、思維活躍、能力卓群的員工，但是在面試時這樣的人往往很難被發現。在面試短短幾分鐘里，HR沒有辦法了解一個人的全部，求職者也不可能在一分鐘自我介紹里展示自己所有的東西，就像一個女孩無法通過一次約會洞察到男人的全部一樣。所以，面試時HR心里有桿秤，直覺也好，個人偏好也好，硬性標準也好，就像一個篩子，剔除掉“不合適”的人。這些不合適的人往往就包含了那些滿腹才華卻不懂得適時展示的人。千里馬常有，而伯樂不常有，不是所有的HR都是伯樂 ，所以，求職者必須在最短的時間內，集中表現出自己的才華，令HR一見傾心.
怎么做？說到底就是兩個字：技巧。
為什么技巧會如此重要？姑娘們自然不傻，他們也知道巧舌如簧的人多半不靠譜，但是話說回來，一個連甜言蜜語都不會說的人，更會直接影響自己的愛情體驗，如果戀愛可以足夠刺激，那么冒險一次又有何妨。企業HR也不傻，他們也知道一個人簡歷上說的不一定就是真的，一個人面試時口若懸河說的也可能是假的，但是比起那些簡歷平常、言語平庸的人來說，他們似乎更具備成功的可能性， 話說回來，懂包裝也是一項技能，現代社會營銷處處不在，連營銷技巧都不懂的人，還怎么讓人相信他會有真才實學。
因為愛情需要技巧，所以催生了專業紅娘、情感專家，幫你保媒拉纖、為你的愛情把脈。求職同樣需要技巧，尤其是當你想“ 嫁入豪門”的時候，進入高大上外企以及世界500強，競爭者眾多，個個是精英中的精英，想成功并不容易。
那么技巧是什么呢？它就是一種錦上添花的東西。就像那些參加夢達琳的外企求職輔導班的人，他們花錢學技巧，然后成功的把自己推銷給500強企業的HR，這和那些專門借身衣裳、找個愛情專家指點迷津 ，然后去相親的剩男剩女們一樣，包裝自己，只為讓自己散發更大的光芒。當然，最后還要提醒一點，錦上添花也還有一個前提，你自己必須是塊“錦緞”才行。
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