石材職場中，不少求職者時常面臨“面試結束后，HR讓你回去等通知”的現象，在自我感覺良好之時，殊不知自己的某些語言導致了面試失敗。那么，在面試中石材求職者應注意哪些忌語呢？

1、你們缺幾個？

對石材企業用人單位來說，招一個是招，招10個也是招，問題不在于招幾個，而是你有沒有眾人之中獨一無二的實力和競爭力。

2、男的要不要？

 這樣詢問的男性，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏自信心的表現。面對已露怯意的男性，用人單位正好“順水推舟”，予以回絕。你若是來一番非同凡響的介紹，反倒會讓對方認真考慮。

3、外地人要不要？

一些外地人出于坦誠，或急于得到“兌現”，一見石材HR就急于一問，弄得石材HR無話可說。因為一般情況下，不得不要外地人，也不是所有的外地人都要，這要看實際情況能否與對方的需求接上口，讓人家覺得很有必要接納?！?/span>

4、已婚的要不要？

招聘內容中并為說明招聘“未婚”，然而，不少已婚求職者總會一開口便問已婚的要不要，擔心自己一段沒時間沒工作，然而勝任不了該工作，嚴重缺乏自信。

5、你們有哪些職位？

最讓石材HR難以理解的是：當石材HR詢問該求職者想要應聘什么職位時，然而，不少求職者總會反問“你們有什么職位”？或者在招聘信息中應聘所有職位，無論是技術類，還是銷售類等。一個對職場盲目的人，對未來的工作更難以想象能做好。

6、急問“你們的待遇怎么樣？”

“工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要你呢！”談論報酬待遇，無可厚非，只是要看準時機，一般在雙方已有初步意向時再委婉地提出。

7、不合邏輯

考官問：“請你告訴我你的一次失敗經歷?！?“我想不起我曾經失敗過?！?如果這樣說在邏輯上講不通。又如：“你有何優缺點？”“我可以勝任一切工作。”這也不符合實際。

8、報有熟人

“我認識你們單位的××”，“我和××是同學，關系很不錯”等等。這話石材HR聽了會反感，如果他與你所說的那個人關系不怎么好，甚至有矛盾，那么，你這話引起的結果就會更糟?！?/span>

9、本末倒置

例如一次面試快要結束時，石材HR問求職者：“請問你有什么問題要問我們嗎？” 這位求職者欠了欠身，開始了他的發問：“請問你們的規模有多大？男女比例各是多少？你們的行業發展前景怎么樣？”等等。參加面試，一定要把自己的位置擺正，像這位求職者，就是沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經超出了應當提問的范圍，使石材HR產生了反感。

10、不當反問

石材HR問：“關于工資，你的期望值是多少？” 應聘者反問：“你們打算出多少？” 這樣的反問就很不禮貌。很容易引起石材HR的不快。

11、拿腔拿調

有一位從新加坡回國求職的技術人員，由于在新加坡呆了兩年，“新加坡腔”比新加坡人還厲害，每句話后面都長長地拖上一個“啦”字，諸如“那是肯定的啦”。半個小時面試面試經驗下來，石材HR被他“啦”得暈頭轉向，臨別時也回敬了他一句：“請回去等消息啦！”

在面試中，恰當得體的語言無疑會增強你的競爭力，幫助你獲得成功，反之，不得體的語言會損害你的形象，削弱你的競爭力，甚至導致求職面試的失敗，切記！