前幾天面試了一個求職者，她的意向崗位是業務員，但是她面試失敗，并沒有錄用她，那么我是怎么做出這個判斷呢？

第一，不夠自信

她第一句問的是沒有經驗要不要，第二句是有沒有培訓，一般會培訓多久，

其實在面試前及面試中你都不應該考慮，自己會不會錄用，你需要做的就是盡一切努力去說服面試官錄用你。你剛開始就去說出自己的不足，擔心自己做不好，那么面試官怎么敢錄用你呢。

第二，回答問題沒有重心

在面試中應該重點展現自己的優勢，但是這位求職者，在面試中回答與工作相關的問題都很簡單，但是對于自己生活上的問題就津津樂道。面試官在了解求職者的生活情況，實際上是看她會不會因為家庭因素影響到工作，但是她卻重點描述自己的小孩很可愛，不過常常生病，讓自己很擔心等等。這就說明她沒有考慮面試官提這個問題的考察點，所以抓不住問題的重心，反而暴漏了自己的劣勢。

第三，不具備應聘崗位所需的特質

    應聘崗位是業務員，大家多知道業務員需要抗壓力強，要膽大。但是應聘者說道自己原本打算應聘自己原來的那份工作，但是怕人員充足，被拒絕就沒有去。這點說明她怕拒絕，作為業務員每天要面對多少拒絕，數都數不清。但是這樣臉皮薄，怕拒絕怎么能成為一名業務員呢。

第四，不懂處理人際關系

在整個面試中她提及自己與老公、婆婆、妯娌的關系都不融洽，而且抱怨連連，說這個不是，那個不對。我說：“你婆婆幫你帶小孩，你會不會在一些事情上面遷就她呢？”她說，“帶小孩是她應該做的，某某事就不應該那樣，就是他不對。” 在人際關系的處理上應該是彼此寬容，更何況是家人之間。如果不懂處理人際關系，那么你肯定也會得罪客戶。