其實在面試中雙方的理念是一樣的，都是介紹清楚自己的情況，并對對方提出自己的要求。

面試者在面試中需要從對方的要求去介紹自己的個人情況、工作經歷、能夠勝任這份工作的技能、優勢。

比如說招聘單位要求本地人，那么你就需要在面試中說明自己是本地人，適當的時候可以說幾句本地話。因為一般要求是本地人，就是為了更好地與本地客戶溝通。

如果要求有經驗，那么你就要說明自己有相關經驗，這一部分要詳細介紹，從工作內容，到工作處理危機事件時的應變能力，還有工作業績。

當然你可能也有一些要求是達不到的，這點的處理方法就是不提或者可以一語帶過。比如你學歷達不到，那么你就不用過多的提及教育情況，就可以輕描淡寫說自己可能在學歷上達不到貴公司的要求，但是在技能方面是有絕對的優勢，然后就轉移到重點介紹工作技能。

在面試中要先將自己推銷出去，獲得面試官認可后，再根據自己對于這份工作及公司的一些要求去詢問公司的情況，千萬不能直接提要求。

如我希望公司提供宿舍，并且里面有熱水器、空調等設備。辦公環境要安靜、工資要在***以上等等，這樣的言語肯定是會引起面試官的反感。

但是換成咨詢的形式就不一樣，“我想對公司及工作崗位先做個了解，可以嗎？公司的企業文化是怎樣的，有哪些辦公設備？該崗位的直接上司是誰，工作中要注意什么？后勤方面是如何管理的，員工宿舍環境如何，福利待遇又是怎樣規定的？”

不同的詢問方式可以獲得同樣的信息，為什么不采用面試官更容易接受的方式呢。在面試中多了解一些信息是必須的，關鍵是你得用對方法。