參加了好幾場面試，但是結果都不知道，是應該繼續求職，還是等候通知了？如果繼續投簡歷，參加面試時收到錄用，那不是浪費時間，可是守株待兔會不會錯失良機呢？與其如此糾結還不如學學怎么在面試時預知未來。

一、確定你什么時候能上班

如果說面談接近尾聲，或者面試官面露喜色，詢問你是否已經離職，什么時候能上班，交接時間多長等，如果在這些問題上詢問比較多，那么面試官可能對你比較滿意，急著讓你上班。

二、面試結束后會給你一個明確的回復時間

比較有面試經驗的求職者，可能會發現面試結束語就是“等通知”，不過這里還有比較具體的情況，不一定讓你等通知就是沒戲，有些面試官如果跟你說了一個具體的回復時間，比如兩天之內或這個星期內，那么可能你就被錄用，因為給出具體時間就是給你個暗示，你在這段時間里可以暫時不用急著找工作。但是如果面試只是讓你回去等通知，沒有說一個時間，那你不可能天天在那苦等吧。

三、面試時間延長

面試官對于自己感興趣的求職者才會想要了解更多，愿意花時間與你交流，所以一般時間會比較長，如果你的面試時間超過半小時，那么你面試成功的可能性就會提高。不過也不一定，如果是面試者自己比較啰嗦，每個問題的回答都擴展開來講，面試官只是簡單的附和，那么面試是否成功就未必了。

四、面試官向你詳細說明該崗位的發展方向

在面試中求職者主動詢問有關職位的情況，說明求職者對該職位感興趣，同樣道理，如果在面試中，面試官主動向你介紹職位的相關信息，比如該職位在公司的重要性、地位。尤其是該職位的發展方向，希望把你從這個基礎職位慢慢培養到主管的位置，以及該職位的待遇上升空間。這點說明面試官希望通過良好的晉升空間來誘惑面試者。

五、面試官向你介紹公司發展前景及公司的優勢

光是職位好，可能還誘惑不到面試者，因為不管職位都好，都需要公司發展好，不然公司破產，這個職位還能存在嗎？所以還需要有一個良好的整體環境，也就是整個公司的發展狀況。如果面試官一直向你說明公司的發展方向及前景。比如公司打算在哪里開分公司，打算擴展公司規模、新增添什么業務等等。這些都是希望能吸引你來公司。

這些都是預知面試結果的方法，通過這些面試結果你應該略知一二，但是需要提醒的是，就算你在面試時預測到自己將會被錄用，也要保持冷靜，不能掉以輕心，不要高興的太早，否則到手的offer也會飛走。