求職者在尋找工作時，電話聯系是不可避免的，如見到心儀職位后如何與公司方進行電話聯系？面試后如何打電話詢問結果？突然接到公司打來的電話邀請面試怎樣從容應對？如今，電話作為最為便捷的通訊工具之一，被頻繁地運用于應聘雙方的初次溝通上?！皶螂娫挕?，是職場人都該學的一課。 1.恰當的通話時間。一般來說，應該在公司工作時間打電話，…

其實很多應屆畢業生都會覺得面試有多難，面試官有多刁難，其實我個人認為是自身心理作用。因為應屆畢業生沒什么工作經驗，所以用人公司對應屆畢業生的心理，人品，性格等綜合素質。就比如你去面試之前，你就已經很緊張了，這將會嚴重影響你的面試，從面試官看到你得緊張樣子的那一刻，你的印象分就已經很低。一個小小的面試你都無法以平常心去面…

一個公司招聘一個銷售人員是希望他能幫助公司將產品推銷出去，擴大公司的市場，提高公司的知名度。所以銷售人員首先要懂得推銷自己。 一、第一印象要堅定 在面對面試官的那一刻起，你就要給自己一種堅定的信念，你很適合做銷售人員，你讓面試官看到你得自信從容，從神情上給人一種信任。如果你優柔寡斷的，眼神閃爍，面試官從第一印象就可給你…

專業展示不僅是專業問題，任何一個崗位都是一門專業，你得著裝是否符合你應聘的崗位，你的言行舉止是否表現出你很專業的視覺效果，你面對的面試官與你的專業對口與否，這些都在影響著你的發揮。所以當你去應聘面試時，必然會面臨與面試官探討你的專業問題。這是面試環節中最硬碰硬的，因為在這個環節你要展示你的能力，展示 你的專業功底。如果在…

一般情況下面試官并不會在面試過程中或面試結束后立即給你面試結果，盡管他已經有了答案，通常面試官會說再和領導商議一下或者說考慮下，直接讓你回去等通知。絕大多數求職者都會在面試后猜測自己被錄用的幾率有多少，那到底如何準確判定呢？其實只要求職者在面試過程中認真觀察面試官的行為舉止，以及一些語言的深層意思及意圖，那么面試是否成…

大多數求職者在求職過程中通常會處于被動地位，等待面試官的發問，通過面試官了解公司對工作崗位要求，公司的待遇。而忽視了自身的一個主動表現自己，同事又進一步了解公司背景及發展前景的機會。　　 　　且求職者缺少主動發問也很可能會讓主考官認為，你想要這份工作的企圖心、決心還不夠強，又或者覺得你是一個沒有野心沒有能力，只要公司要…

華維前面的隊伍雖不長但耗費的時間也不短，在烈日下站了近一個小時。更想不到的是，我一坐下來對方就問我期望人工是多少，我老實回答30004000，然后她反問我，你不覺得你一個剛畢業的大學生要求當儲備經理，一個月拿3、4000的工資會太高了嗎?你的目標定位會不會有點不切實際呢?剛才華維面試的很多都是碩士畢業的，也只是應聘業務員和代理人，而…

很多個人求職者，有多年工作經驗，簡歷投出后獲得了一些面試機會，但初試后基本沒有下文，他們感到十分困惑。到底是什么原因影響了自己的面試表現呢？如何博得HR的青睞，讓自己順利“晉級”成功入職，職場專家認為要把握好以下三大法則，可以有效幫助你提升面試成功率。 　　 　　法則一：我是不二人選 　　 　　面對堆積如山的簡歷，…

　接到面試電話，興高采烈去面試，最后卻垂頭喪氣出來。不用等通知，你就知道自己沒戲了。面試中HR又問到了那些讓人語塞的問題，答不好，答不出，自然只能出局。 　　 我們的專家團隊收集了面試中最常見也最棘手的六大問題，助你獲得寶貴的“二面”機會。 　　 　　1、上一份工作為什么離職？ 　　 　　面試開始，HR的前三個問題…

本文不談面試技巧，而是實實在在提醒每一位求職者，面試中一定會被“秒殺”的十種表現。避免這些現象，能讓你的面試成功率有效提高。 　　 　　1.這家公司沒什么了不起——態度傲慢 　　 　　鏡頭回放：D是海歸碩士，金融學專業。在D看來，自己的資歷相當有競爭力，對面試也相當有把握。面試一家中小企業時，HR讓他把自己的經歷簡單…