一般情況下面試官并不會在面試過程中或面試結束后立即給你面試結果，盡管他已經有了答案，通常面試官會說再和領導商議一下或者說考慮下，直接讓你回去等通知。絕大多數求職者都會在面試后猜測自己被錄用的幾率有多少，那到底如何準確判定呢？其實只要求職者在面試過程中認真觀察面試官的行為舉止，以及一些語言的深層意思及意圖，那么面試是否成功是有跡可循的。以下是你所需要注意面試官的七個細節：

　　面試人員對你“代號入座”。

　　面試官在與你談話的過程中會是不是無意地將你帶入你要應聘的那個崗位。面試人員可能會說諸如'一旦你開始工作哪些是你負責，你還需要注意哪些？或'當你加入我們的工作團隊之后'之類的內容。

　　他或她專注于這場面試。

　　他們也可能會掛斷打給他們的電話或是把之后的面試安排推后，那么他們可能已經鎖定你了，他們希望能把注意力集中在你一個人身上。

　　面試人員在點頭或向著你的方向傾斜身體。

　　除了語言線索之外，你可能會收到表明面試進行的很順利的非語言暗示。如果他們向你的方向傾斜身體，進行良好的眼神交流或是點頭，那他們就有可能不想把你排除 在候選人名單之外。招聘經理的身體語言表明了其對你所說的內容有了更大的興趣。

　　面試人員讓你了解公司的發展前景。

　　公司在了解你之后，并決定錄用你的時候，那么他也會盡力退現自己的公司，讓你也接受公司——并試圖向你推銷其公司和工作位置。一旦面試人員開始花費大量的時間來告訴你他們的公司的發展前景如何好以及公司打算擴展，并且帶你參觀公司的工作環境并一一介紹，你就可以對你的前景抱以良好的期望了。他們可能還會好奇你還去了別的哪些公司進行面試，并說出與之相比的優勢。

面試時間長短與你面試成功率是成正比的。

　　忙碌的招聘人員如果并非認真地考慮雇用你，那他就不可能浪費他（或你）的時間。如果面試在預定的時間里甚至延長面試時間且進行得很順利，那你就是成功的。

　　你被介紹給了很多人。

　　如果招聘經理正在考慮向你提供一個工作職位，他們可能會把你介紹給你的潛在的同事或管理者們。如果他們把某人從會議中叫出來與你會面，那這甚至是更好的情況。

　　握手也是一門學問。

同樣是握手但是可以表達截然不同的意思，無力且短暫的握手可能會是告別的致意，而堅定且緊握的握手可能是一種“邀請”的手勢。

不知道各位求職者在面試過程是否有碰到這些細節呢？