大多數求職者在求職過程中通常會處于被動地位，等待面試官的發問，通過面試官了解公司對工作崗位要求，公司的待遇。而忽視了自身的一個主動表現自己，同事又進一步了解公司背景及發展前景的機會?！　?/span>
　　且求職者缺少主動發問也很可能會讓主考官認為，你想要這份工作的企圖心、決心還不夠強，又或者覺得你是一個沒有野心沒有能力，只要公司要你，你就沒什么問題的那種求職者，從而對你的印象大打折扣。
　　因此，求職者應該更積極、主動的出擊，適時的提出問題，這不但有助于主考官對你的印象能夠加深，而且你也能趁此機會進一步了解這家公司的背景、企業文化是否適合你。而最重要的是，如果能夠在面試時，提出漂亮的問題，錄取的機率將會大大提高。
　　為了提高面試成功率，更好地把握機會，可以先謹記以下這10個可以反問主考官的問題，以便面試時慌了陣腳。
　　1.貴公司對這項職務的工作內容和期望目標為和？有沒有什么部分是我可以努力的地方？
　　2.貴公司對新員工是否有培訓？
　　3.貴公司對該崗位人員的發展方向是如何規劃的？
　　4.貴公司的多角化經營，而且在海內外都設有分公司，將來是否有外派、輪調的機會？
　　5.貴公司與同行相比最大的優勢在哪里？
　　6.在項目的執行分工上，是否有資深的人員能夠帶領新進者，并讓新進者有發揮的機會？
　　7.貴公司強調的團隊合作中，工作會不會組織什么活動增進同事之間的關系？
　　8.貴公司是否鼓勵在職進修？對于在職進修人員會有什么支持工作