專業展示不僅是專業問題，任何一個崗位都是一門專業，你得著裝是否符合你應聘的崗位，你的言行舉止是否表現出你很專業的視覺效果，你面對的面試官與你的專業對口與否，這些都在影響著你的發揮。所以當你去應聘面試時，必然會面臨與面試官探討你的專業問題。這是面試環節中最硬碰硬的，因為在這個環節你要展示你的能力，展示 你的專業功底。如果在專業深度展示環節沒有做好，面試失敗就幾乎是必然的。但是，專業展示又不僅是專業問題，而是許多專業之外的東西在影響著你的發揮。

　　準備一份專業的簡歷

　　要想讓面試官判斷你是不是專業級的，首先要準備一份展示你專業實力的簡歷。在簡歷中要有一個比較充分詳細的專業理論知識的描述，也就是學校所學的相關專業課程及相關獲獎情況，其次，就是實踐經驗，在這一領域，你所從事過的工作及在工作期間取得的成就。其他無關的工作經驗可以省略。最后在求職意向中不要填寫太多不同性質的工作。這樣，也方便非對口的面試官在面試你時，能夠就你所闡述的話題進行深度交流。實際上，你在簡歷書寫過程中，就已進行了一個引導式的專業探討。

　　準備一套符合你應聘的崗位并且穿著舒服的著裝。不一定要正式，但要合適。如面試一般技術人才，可以休閑而不失專業，但是面試管理層職位就要相對正式一點。因為作為一個管理層人員，需要給屬下一種威嚴但又不嚴肅古板的感覺，容易親近。

面試前，先考察專業契合度

當你被通知要面試時，透過多個途徑來提前了解：你要應聘這家公司的業務狀況，這家企業大致會用上你專業技能的哪些內容，你可以給公司帶來什么更好的方法提高效益等。這會節省更多的面試時間來展示自己的專業深度，同時也體現出你對此次面試非常重視，你有足夠心理上和專業上準備去應對專業的挑戰，這對應聘成功是加分項。

了解面試官及面試程序

　　當接到面試通知時，多了解一下面試官是什么人？大概流程是什么？只是HR的人，還是HR加專業對口的人？是他們分開談，還是集體談？如果是專業的獵頭公司幫你運作，獵頭顧問還會進一步告訴你這些面試官的風格和特點，你就會有心理準備和應對措施，這樣有助于你現場最大限度地展示自己的專業能力，對應聘成功有很大的幫助。

　　自信而不傲慢的心態

　　對自己專業充滿自信的同時，要給面試官以尊重。只有這樣的心態，才能最大限度地把專業充分展示給面試官。

　  無論面試官與你的專業是否對口，面試官可能不懂你的專業，但他一定知道你的專業程度，一定能知道你是不是這個領域的專家。無論是面對一位還是多位面試官，一定要擺正心態，既要自信，又要謙虛。如不自信，怯場，影響自己專業深度的發揮；如不謙虛，則會招面試官的反感。

　　專業術語和通俗語言結合用

　　專業人士在面試時， 該用什么樣的語言方式來表達專業問題呢？這要分情況。如果面試官是對口的，請用專業術語來展示。請不要打比喻，不然面試官會認為你缺乏專業基礎素養。如果 面試官是非對口的，最好用通俗的語言來講述專業問題。如果你不能用通俗易懂語言把專業問題向一個非專業人士講明白的話，會在面試效果上打折扣。反之，如果 你能用通俗易懂的語言，把專業問題講得非專業人士都能聽懂，這本身就證明了你真的很專業，同時也證明你已經超越了普通的專業層次。

　　那么，在專業深度考問環節，應該注意哪些事情？

　　聽清楚再答

　　專業技術人士的思維導向是單向的，也只有這種自信的理念才能把專業做深、做透、做精。然而，自以為是的專業技術人士往往會沒有聽清楚就回答問題，或者面試官的問題還沒有講完就急于打斷面試官，由于沒有全面正確理解面試官的問題，導致交流互動效率緩慢，答非所問，會給面試官造成腦子不清晰，或溝通有障礙的印象。

　　回答要結構化、抓要點

　　專業技術人士干活的邏輯性很強，但往往語言表達時缺乏邏輯，語言表述沒有結構，支離破碎。且專業技術人士回答問題有時候抓不住要點和重點，一句話能說明白的事，舉了十分鐘的例子，時間都浪費在舉例子上了。因為面試時間都很短，因此，專業技術人士在面見面試官前做一下功課，把自己的經驗系統總結一下，把專業經驗在結構化概括的基礎上，做一些簡單的理論性提升，把要點提煉出來。會大大提升面試官對你專業度的評判成績。

專業人士相對而言在找工作時更容易，但面試官在面試時并非只看重你的技術，現如今這個社會需要的是綜合素質高的的人才。如果專業深度高，而不懂得如何把自己的優勢表達出來，展現到面試官面前，他完全有理由否決你。