一個公司招聘一個銷售人員是希望他能幫助公司將產品推銷出去，擴大公司的市場，提高公司的知名度。所以銷售人員首先要懂得推銷自己。

一、第一印象要堅定
       在面對面試官的那一刻起，你就要給自己一種堅定的信念，你很適合做銷售人員，你讓面試官看到你得自信從容，從神情上給人一種信任。如果你優柔寡斷的，眼神閃爍，面試官從第一印象就可給你判死刑。在離面試官最近的位置坐下，甚至可以主動問：我們可以開始面試了嗎？雖然有喧賓奪主的感覺，但這正是銷售人員應該有的主動，熱情，前進的精神。

二、答案要肯定

在面試詢問環節，回答面試官的問題是都要給出肯定的答復。因為銷售人員在面對客戶時，如果得不到肯定的答復，客戶會質疑你的專業性，同時質疑公司的產品，客戶也沒有理由冒險去購買你得產品。

三、用事實來說話

當然這是針對有經驗的求職者。用過往的業績，數字來說話，銷售人員靠數字說話，量化過去的銷售成果以便于雇主們看到你是個優秀員工。”與公司中其他銷售人員相比，業績排名多少。好比你夸夸其談幾個小時要來得直接。

四、談談工作經驗
在工作中如何開發新的客戶，工作多久后開發第一個客戶，如何維護老客戶，客戶回頭率多少？有什么方法是你獨有的。

遇到刁難的客戶時如何處理的，舉例說明，這方面要突出你的耐心與恒心。與客戶建立朋友關系，甚至有客戶委托你辦理與工作無關的事，對你很信任。當然如果沒有這樣的事就不能捏造了，重點就是說明客戶信任你，你把客戶關系處理得很好?？蛻糌浛钤谝欢ㄆ谙迌榷伎梢越鉀Q，拖欠很少。一個好的銷售人員不僅要業務量多，還要能及時把款收回。

五、了解公司 做好進入公司后的規劃

面試前了解公司，對公司做一個簡單的市場細分，分析公司市場定位。如果可以進入公司，用多少時間來適應公司，熟悉公司業務流程，如何制定一個銷售計劃，從哪一方面下手，預期多久能做出業績，大概估計一年后自己所能達到的位置，展示出你的經驗和技能如何能夠使得未來雇主獲益
    六、說出合理離職原因，并說出對下一份工作的期待