其實很多應屆畢業生都會覺得面試有多難，面試官有多刁難，其實我個人認為是自身心理作用。因為應屆畢業生沒什么工作經驗，所以用人公司對應屆畢業生的心理，人品，性格等綜合素質。就比如你去面試之前，你就已經很緊張了，這將會嚴重影響你的面試，從面試官看到你得緊張樣子的那一刻，你的印象分就已經很低。一個小小的面試你都無法以平常心去面對，又如何面對公司分配你的任務呢？再者你緊張的心情，讓你注意力會分散，思考問題的速度回降低，更不要說自信心了。我就個人的面試經驗談談面試需要的四法寶。

淡定，對于一場面試你需要重視但也不要過分在意，因為越在意就越想做好，越想做好越容易緊張，越緊張越會出錯，這是個惡性循環。以一顆平常心對待面試對待面試官。以聊天的方式去展現自己，讓對方了解自己，也讓自己有機會了解公司。在面試中我們也是主角，也有選擇權，所以無需緊張害怕。

坦誠，這一點很重要，展現一個真實的自己，總比夸大自己，甚至偽裝自己要簡單的多。而且這樣對方得到的也是真實的信息。就算你得能力一般但是你得誠懇也會給你加分。因為公司在選人時對個人品德也看得很重。

謙虛，在展現自己的同時，也希望能得到更多公司的信息，而對公司不了解的地方就要虛心請教，在懂的地方可以發表自己的看法，不明白的地方多了解。多問代表好學，會思考。無論你是否能被錄取，相信面試官也希望更多人了解自己的公司。

尊重，相信每個在你生命中出現的人都可能是你的貴人。面試官可能是為你提供一份工作的人，可能是你的同事，可能在你的今后的工作中提供幫助的人，又或者他沒有錄用你，但覺得你更適合其他公司，而把你介紹給其他公司的人呢，一切皆有可能，誰能預知未來呢。所以尊重面試官，從細節去做，比如面試官想要筆時，遞一支過去，茶撒了擦干等。離開前，也主動與面試官道別。這樣不僅讓面試官感覺自己被尊重，也可以看出你觀察細微。

做好這些心理準備，擺正好心態，相信你的面試狀態能夠幫助你的發揮。