一、根據崗位不同，將簡歷的內容稍做改動。 首先在投遞之前要檢查是否有錯別字，有針對性地改動簡歷的一小部分，把應聘的職位放在首位，與該職位相關的工作經驗要盡量詳細，工作單位、職位、工作內容、工作成績、辭職原因。 二、提前了解公司信息，在求職信中要突出該公司優勢 首先求職信中要有公司名稱，如果能知道該公司的HR的姓名，也需…

應屆畢生從校園步入職場，這是一個轉折點，校園生活是單純美好的，而在職場上卻是一言一行都必須留意。以下是容易影響初涉職場的畢業生的12種不良心態，幫大家揚長避短。 1、自信心不足。應屆畢業生剛畢業，有的人雖聰明勤快，但缺乏自信，領導一旦委以重任，卻總是擔心自己不能勝任，擔心會做錯造成公司損失，變得畏首畏尾。這樣會錯失很多…

職業指導中常常會建議求職者在面試時，不要主動向用人單位提起薪酬，但事實上薪酬確實求職者相當關注的。而用人單位在面試時對薪酬的問題又很模糊，慣用左右這一模糊詞語，也有一些會說公司會給予員工相應的補貼，那到底是什么補貼呢？求職者詢問的話，會給面試官的印象減分，而不問的話，到時候就會不了了之。那么如何在面試中應對薪酬問題呢？…

創業者想要成功建議迅速行動，組織一個強有力的團隊，制定創業項目的商業計劃設計方案，用團隊、戰略和商業模式來保障整個項目的有序進行。 以下五點，對于推動整個項目快速整合能夠起到恰如其分的保障作用： 一、確立戰略方向：找到整個項目亮點，即如何戰略定位與市場定位的問題。有效的解決這個問題將為整個項目的融資與整合提供戰略保障基…

羞怯心理。在求職現場丟了自薦書就跑，面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤，這樣的人自然難受用人單位賞識。 　　羞怯心理在面試的時候最要不得 　　仕途心理?！皩W而優則仕”，覺得當官才是正途，削尖腦袋往“衙門”鉆，其結果大多是碰得頭破血流。 　　攀比心理。一些學生講“級別”，覺得在校期間成績好，榮譽多，“官職”大，理所當然工作也應好…

走出校園邁入職場，當年稚氣未脫的大學畢業生在職場上摸爬滾打兩三年后漸漸的也進入了狀態，已經適應了從社會新鮮人的身份轉換到職業人的身份，但是隨之而來的問題卻也更多了。 一部分工作比較穩定的職業人出現了職業倦怠癥，進入了職業發展迷茫期;而另一部分被戲稱為“職場跳蚤”的職業人則更是迷失了方向，頻繁性的跳槽，長期陷于職業探索…

都市情感需要經營 　　社會開放，經濟發展，人們的興趣愛好日益呈現出多樣性，并且出現了一些自發的松散的交流形式。比如，網友群，粉絲聯誼，老三界知青聚會，旅游、美食、音樂、體育等愛好者活動。目前有的存在著松散的組織，有的由熱心人臨時牽頭或召集。少數精明者發現和捕捉到了其中的商機，進行專人有償運作，收益也不薄。 　　網上開店…

咨詢：我已經大學畢業半年了，但是目前還是沒找到合適的工作。經歷過很多次求職和面試之后，我發現每次面試之后我都很迷茫，有人建議我面試之后應該再打電話給考官，問問自己的成績怎樣?？墒怯袝r候我又沒有膽量，真不知道面試之后我到底應該做點什么。 　　專家指導：在求職的過程中，許多求職者只留意面試時的禮儀，注重面試的時候應該做些什么…

大學生就業求職熱門關鍵詞匯總 　　八類崗位分別是保險代理員、程序員、期貨交易員、“計件制”員工、“見習”崗位、“應聘考試需買復習資料”的崗位、“上崗前先繳費培訓”的崗位和“上崗前先匯款”的崗位。 　　就業專家表示，不法招聘單位較多地利用這些崗位，通過以下侵權手段牟取非法利益： 　　一是“偷梁換柱”招保險代理。一家廣告公司…

職業的選擇，總的來說，無非就是銷售、市場、客服、物流、行政、人事、財務、技術、管理幾個大類，有個有趣的現象就是，500強的CEO當中最多的是銷售出身，第二多的人是財務出身，這兩者加起來大概超過95%?，F代IT行業也有技術出身成為老板的，但實際上，后來他們還是從事了很多銷售和市場的工作，并且表現出色，公司才獲得了成功，完全靠技…