一、根據崗位不同，將簡歷的內容稍做改動。

首先在投遞之前要檢查是否有錯別字，有針對性地改動簡歷的一小部分，把應聘的職位放在首位，與該職位相關的工作經驗要盡量詳細，工作單位、職位、工作內容、工作成績、辭職原因。

二、提前了解公司信息，在求職信中要突出該公司優勢

首先求職信中要有公司名稱，如果能知道該公司的HR的姓名，也需要在求職信中有某某先生，求職信的內容不要太長太多重復的地方，寫出自己的優勢，能力，說些對于你所申請職位的見解以及你針對這個職位所具備的優勢等。并寫出該公司吸引你的地方，也就是夸一下公司的發展。求職信篇幅以兩三百字為宜。

三、想一個能吸引HR注意的郵件標題

HR每天會收到無數封郵件，可能很多郵件看都沒看就丟進垃圾箱，所以在郵件標題上下功夫。只有標題新穎的才有機會被打開。

四、照片還是附上好

有些人可能覺得自己外貌不出眾，簡歷上附照片，其實附上多少也表示了你不做任何隱瞞，對這份工作的誠懇、認真的態度，也是對面試官的尊重。不過切記不要使用大頭貼或藝術照，用證件照就可以了。

五、不要三心二意

在投寄簡歷時，可能同一個公司會有幾個職位都適合你，但是投寄同一個公司的多個職位，特別是一些根本不相關的職位，會讓HR感覺你三心二意。

六、簡歷的投遞格式

如果是通過各種求職網站投寄，一定要嚴格按照網站要求的格式輸入郵件標題。如“姓名+應聘崗位+信息來源”。否則，會被一些企業的內部郵件系統自動歸類到“垃圾郵件”中。

七、一定要用自己私人并常用的郵箱

給用人單位發送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱，并且要是自己常用的郵箱。

八、在恰當的時間投遞簡歷

HR一般會在上午9點半、下午2點左右打開郵箱，在上午11點、下午3點左右通知你面試；每周二、周五看郵箱的幾率稍大。你在臨近他打開的時間投，你得郵件自然在前面，一般前面的郵件都會打開。