職業人要保持專業、成熟、穩重的形象，這樣不僅能得到客戶的認可，也可得到公司領導的信任。所以如果你想事業有成，你最好先成熟起來，就算內在一下子無法成熟，那也要先改變外在，否則你將得不到領導的賞識。領導不可能對一個不成熟的下屬委以重任。

職場信任留意以下5種行為，如果存在這些行為，就盡快改掉吧，以免留下不成熟不靠譜的職場形象。

1.臉紅

臉紅不僅僅存在女孩子身上，現在很多男孩子也很容易臉紅。臉紅可能是由于緊張、激動、尷尬造成，雖然臉紅無傷大雅，但它也傳達了你的心智，不成熟和不堅定的心態。

不過當你感到自己有臉紅的時候，你也不必太在意，因為你越在意臉會越紅，而且你也會更緊張，這樣更會影響你正在做的事。這樣給人的印象就會越不成熟。

2.哭訴

這個更加是不成熟了，在工作時哭泣只能說明你脆弱、缺乏自制力，無論是因為工作壓力，或者是工作中遇到困難無法解決，都不能給哭泣找到好的理由。而且讓人懷疑你會破壞公司形象——你一時在客戶面前哭怎么辦? “在你的老板面前，如果你為與工作有關的事而哭泣，這表明你不具備對付工作壓力的能力?！笨奁貌坏酵?，反而會讓人看不起你。

如果你不想成為別人眼中的弱者，你應該學會控制情緒，把眼淚收起來。

3.言語敷衍

經常會遇到這樣一種情況，在你一段激情澎拜的言語后，得到對方的回應只是一個哦字。這感覺就像大冬天潑一桶冷水在你頭上一樣。同樣在職場上，這些哦，嗯，啊等詞都讓對方感覺你在敷衍，甚至你根本就沒有在聽對方說話。這些詞只能說明你猶豫不決，緊張而缺乏智慧。

其實只要多加幾個詞可能對方心理就會有不同感覺。比如聽完別人的講述，你可說：嗯，這個建議不錯。又或者你有不同的想法也可說出，但是這種嗯，哦的回應無論是公司老板、同事、客戶都是不可取的。

4.著裝

為什么很多公司會有制服呢，其實著裝也是企業文化的一方面，它代表著公司的企業形象。但是也有很多公司沒有干涉員工的著裝。

一個人的著裝代表一個人的心智，心智不成熟的人，他會讓自己的服裝與眾不同，五顏六色，所謂的非主流，在職場上是堅決不認同的。 你應該選擇一套符合公司文化的著裝，工作時你代表的不僅僅是你自己，更是公司的形象。但是要想樹立完美的職業形象，只是穿上完美的衣服還遠遠不夠——不合適的發型和化妝照樣會損害你的職業形象。

5.怯場

怯場是心理原因，要客服心理障礙是比較困難。怯場會讓你得老板質疑你的能力缺乏。

 “擺脫怯場的關鍵是要意識到怯場只不過是多余的擔心，充分的準備是降低緊張情緒的有效措施。建立自信心，相信自己不會出錯。