職業指導中常常會建議求職者在面試時，不要主動向用人單位提起薪酬，但事實上薪酬確實求職者相當關注的。而用人單位在面試時對薪酬的問題又很模糊，慣用左右這一模糊詞語，也有一些會說公司會給予員工相應的補貼，那到底是什么補貼呢？求職者詢問的話，會給面試官的印象減分，而不問的話，到時候就會不了了之。那么如何在面試中應對薪酬問題呢？

面試者常常會被問到期望工資多少，或者在用人單位提供的簡歷表格中需要填。對待這個問題求職者各有各的想法，有的不認真對待或過分自信的呢就漫天要價，而求職新手呢就覺得對薪資要求不高，覺得積累工作經驗就好，這種想法是好的，可是遇到無良雇主，可能你就連基本的生活都沒辦法解決。當然也有一些應屆畢業生，對社會期望值太高，覺得自己有文憑了，好高騖遠，找不到自己的位置。作為一個勞動者關注自己的報酬是情理之中的。所以這個問題也是面試過程中比較重要的。如果高了面試官會覺得你高估自己，低了的話就會質疑你的能力，懷疑你缺乏野心。

還有一類比較理性的求職者的理解是正規的公司對每一個崗位都會有自己確定的薪酬，并不是我們期望多少就會有多少，只要說根據公司規定或服從公司安排就可以了。實際上這只是一部分公司的做法，而越來越多的公司采用了對相同職位不同人員的薪酬不一定是完全一樣的，只是有一個大概的范圍。”薪水問題也是一個不好談的問題，但這也是每個求職者必須面對的首要問題。那么我們就來分析下應對措施。

首先要知己。

分析自身情況，心理有個底線，低于這個底線可能低于你的基本消費水平，你無法接受。然后就是你心中有一個期望值，這個薪酬是你滿意或者一直想達到的薪資水平，計算過有這個水平你可以盈余多少。所以在填簡歷時你可以取這兩個的中間值。

然后就是知彼

在經過考察，感覺公司整體條件很好的情況下，提出你的期望值也沒有問題?？紤]公司所處行業、地區、職位、個人綜合素質，所以在沒有很詳細地了解公司之前，最好不要提出明確的薪酬要求。

在面試時根據你所掌握公司的情況，綜合分析再結合你個人的情況，給出自己的預期薪酬范圍。當然，主動談薪酬是顯得有些不太合適，一般正規的公司都會主動來和應聘者談薪酬的，如果沒有，一般可以在復試的時候委婉地進行技巧詢問。

第一步是了解對方可以提供的薪酬幅度是多少，這里的關鍵是善于發問，讓對方多講，讓自己了解足夠的信息。當經過幾輪面試后，面試官會問應聘者：“你還有什么想了解的問題嗎？”應聘者就可問：“像我們這樣的大企業都有自己的一套薪酬體系，請問可以簡單介紹一下嗎？”面試官一般就會簡單介紹一下，如果介紹得不是太詳細，還可以問：“除了工資之外還有哪些獎金、福利和培訓機會？試用期后工資的加幅是多少？”等問題，從對方的回答中，再對照一下市場行情心里就有底了。

第二步是根據以上信息，提出自己的期望薪酬。如果對自己想提的薪資還是把握不準，那也可以把問題拋給對方：“我想請教一個問題，以我現在的經歷、學歷和您對我面試的了解，在公司的薪酬體系中大約能達到怎么樣的水平？” 如果對該公司開出的薪資標準不太滿意，就可以嘗試用探討式、協商式的口氣去爭取高一些：比如“結合我的情況，我希望我的薪水比您剛才講到的高出20％－30％，不知道是否與您的薪酬標準相吻合，您看這個工資是不是可以有一些提高？”這時要看對方的口氣是否可以松動，松動的話則可以再舉出你值更高價的理由。

如果對方的口氣堅決，則可以迂回爭取試用期的縮短，比如“把3個月的試用期縮短為１個月？”另外很多企業除了正式的工資以外，都會產生一些獎金、福利等額外工資，在這方面應聘者就要大膽爭取了。應聘者還要注意察言觀色見好就收，不要過度要求，到時你進來后對方也會以更高的要求來考核你。為了保險起見，應聘者最好讓對方在接收函上寫明薪酬、試用期限、上班時間等。

總之，好的薪水是要用自己的實力去得到的，但多調查和多注意這方面的資訊，使自己在面試前做到對這個職位的大致薪水有個了解，就會使你不至于提太高或太低不切實際的要求，從而失去到手的工作，談薪水關鍵在于充分地展示自己的實力，告訴面試官你值這個價。.