應屆畢業生離職率居高不下，而且主要是主動辭職，其中，主要的原因有個人發展空間不夠、薪資福利偏低和想改變職業和行業。

　　第一：求職方向不明確

這個現象普遍存在于應屆畢業生。為什么呢？畢業生對這個社會不了解，對各行各業不了解，對職位也不了解，還有就是對自己不了解，不知道自己能做什么，什么是自己感興趣的。畢業生只能從學校得到有限的就業信息。沒有專業人士的指導，畢業生只能單純地急著找一份工作，很大部分人的想法只能是找自己專業對口的工作應該就沒問題了。因為自己專業的工作自己多少了解點理論知識。但是往往理論與現實是存在差異，有可能即使對口你也未必能做好，就算做的好，可能又不是你感興趣的。跳槽就不可避免了。

還有可能就是應屆畢業生對自己的第一份工作期望過高，因為剛畢業以為自己有文憑，能力很高，在短時間要在崗位上做出是怎樣的成績，但是對于經驗欠缺的畢業生，是需要較長時間的磨練期。理想與現實存在差距，讓他們失去信心。從而導致他們不停跳槽不停尋找。

　　第二：先就業后擇業

　  就業難導致畢業生先就業后擇業，很多畢業生因為著急找工作，所以就不管自己是否感興趣，是否與自己專業對口，不管是什么行業，什么崗位，只要有機會就抓住。先找一份工作，希望沉淀一段時間后再擇業。但是這種既不是自己熟悉又不是自己感興趣的工作，只要投入到工作中，在很短時間內就會發現不適合自己，對工作不滿意，也就導致離職。

其實當畢業生找到首份工作后，應先踏踏實實干上兩三年，做出一定成績再為自己的未來發展做打算。在選擇有限的情況下，更應專注現有的工作，為自己將來的擇業加分，才能在企業內及職場上有更多的機會。

　　第三：大學生勞動保護意識加強

　　畢業生維權意識越來越強，學校就業指導也會提醒畢業生多學習勞動法知識。而很多中小企業制度不規范，所以畢業生在企業中發現公司有些制度不規范，有些違反勞動合同的條款，有些承諾沒有兌現。如果去有關機關投訴又要走很多麻煩的程序，需要花費很多時間很精力，所以只能選擇跳槽。

　　第四：追求挑戰追求新鮮感

　  畢業生都喜歡挑戰喜歡新鮮感，無法忍受單調、重復、程序化的工作。但是其實每份工作都有一定的規律，當你工作一段時間后，就會發現得心應手，剛開始時會因此而會有成就感，但是長時間的話就會感覺每天都在重復一樣的事，進而產生厭倦感。枯燥的工作就會讓給他們對工作失去激情。

「點評」工作倦怠與否關鍵在于是否有正確的態度。只要有正確的態度，就能化沮喪、挫敗為樂觀、自信與成功。比如你每天都在打電話，你可以換個角度，每天打給不同的人，每個人帶給你的感覺都不一樣。每天都在編輯文檔，但是昨天的專題與今天的不一樣，在工作中學到的也不一樣。所以說一個人的心態決定你對事情的看法。用樂觀的心態對待生活對待工作，生活就會多姿多彩。

第五：沒有發展空間

　　發展空間包括工作能力提升與薪資的提升空間。對于一個求職來說，是希望在企業工作的同時自己也能在工作中學到更多能力，讓自己的工作能力得到提升，而不僅僅是已有的能力在企業得到發揮，但是自身卻一直停滯不前，在薪資方面，作為一個求職者來說，薪資多少也能反映一個人的能力，有多少能力得多少回報。當能力與薪資在很長一段時間里得不到提升，說明在這個公司沒有發展空間，求職者當然要再找其他工作。但是應屆畢業生在一個公司2、3個月就覺得沒有發展空間，這么短時間就得到發展似乎挺難。這只能說畢業生太過急躁，初入職場的大學生需要一段時間的過渡，所以遇到困難要冷靜面對，不要太過急躁。