求職者經常會在去面試前猜測面試官會問什么問題。企業在招聘人才時會考慮的有求職者的專業程度、穩定性、忠誠度、對所應聘崗位的熟悉程度，以及對即將面對的工作的了解，對本崗位是否熟悉，是不是誠心想加入公司。所以，去面試前，你要先了解該職位的工作范圍，研究該公司，摸清它的企業文化和目標等。這些問法都萬變不離其宗。

　　“你為什么來應征這份工作？”

解析：這道題目是在測試你的工作動機，所以回答重點該放在表達高度的工作熱忱及自己對這份工作的勝任度。比如事先了解公司的企業文化及宗旨，再說明自身的價值觀與公司文化相符合，所以選擇公司，可以與公司共同發展。

　　“談一下你對本行業的認識。”

　　每個行業有每個行業的特點，既然你想進入這個行業，就應該對這個行業進行初步的了解，如今網絡這么發達，可以通過網絡收集各行各業的資料，也可翻閱各行各業的書籍，跟相關行業的資深人士了解，該行業的特點及發展趨勢。在面試之前，應該經常留意有關行業的新聞報道，并參閱相關的專業期刊。這樣才能在面試時應付自如。

　“你對你應聘的崗位怎么理解？”

　回答這類問題可以從崗位職責、工作內容，崗位性質，所需專業知識與技能，該崗位在公司的地位，說明該崗位能為公司帶來什么利益，在公司的重要性。并說明自己與崗位的匹配度，能在該崗位上做出的貢獻。對在該崗位上如何開展工作做一個規劃。做足這些準備，相信面試官會看到你加入公司的誠意。

　　“這個職位最吸引你的地方是什么？”

　 回答這個問題需要從分析這個職位的特點，以及他能帶給你的好處，能對你的事業發展起到幫助，能夠讓你在這個職位上得到自我提升，或者你自身條件符合該職位的要求，你可以在這個職位是上做出成績，這樣會讓你有成就感。這個職位擁有廣闊的發展空間”、“這個職位提升自己的一些不足的能力”等。但是盡量不要回答這個職位待遇好，輕松等。

　　“你對本公司了解多少？”

　　其實面試官沒有期望你對公司能深入的了解，但是他考察求職者對待工作的態度，是否有提前做準備。所以面試者起碼需要知道公司簡介，公司成立時間、規模、公司主要產品、主要市場分布。并同過公司網站了解公司發展方向。在條件允許的情況下，求職者應盡量在面試前廣泛搜集面試單位的資料，以向面試官表明自己是“有備而來”。 而不是以一句“不了解”或“不知道”草草了事，很可能會失去一次工作機會。