職場人普遍反映找工作難，面試機會少，就算好不容易受到面試通知，但是面試完后又杳無音訊。究竟是什么阻礙了求職者進入職場呢

　　一、求職者的簡歷大海

　　網絡越來越流行，求職者通過網絡投遞簡歷，正因為如此，使得用人單位的企業郵箱爆滿，且由于求職者的簡歷存在很多問題，沒有讓面試官眼前一亮，無法打動面試官，而使他們的簡歷石沉大海。

進入職場首先要你的簡歷得到HR的認可，然后接到面試通知后在面試過程中努力展現自己的實力，才有機會被錄用，然而簡歷質量低，就讓你輸在起跑線上，當然也就沒有進入職場的機會。

　　二、求職者自我評價不專業

　 求職者的自我介紹，過于繁瑣，沒有根據崗位來評價自己的專業技能，而只是介紹自己生活中是怎樣的人。雖然可以表達求職的生活態度，但是要知道現在是需要求職，所以要從工作的角度，來闡述你的職業優勢，突出你的工作能力，總結出你有哪些方面的優勢和特長，與所應聘崗位的要求相匹配的內容

三、描述的經歷只有過程沒有結果

有一部分求職者在描述一段經歷時，只是在講述事情怎樣發生，過程很詳細，但是卻沒有結果，其實結果才是HR想要的，他需要在結果中看你得到什么，你是否有解決問題的能力。而你的經歷沒有結果，難道是未完待續。所以要多注意總結。

　  四、面試環節因為細節而夭折

　　能夠得到面試的機會是很難得的，但是也不要得意的太早，面試過程中也需要注意很多問題，千萬不要因為疏忽而讓你白白錯過機會。在面試的每一個環節中都需要謹慎。首先，需要給面試官好的第一印象，不要遲到，注意儀容儀態。其次，在回答面試官的問題時要有理有據，要聽清問題后再回答。不懂的虛心請教。注意文明用語，專業術語等。最后要保持一個良好的心態，自信而不自卑。懂得察言觀色。

　四、輕視面試收尾

再面試結束時，不可因為面試順利，就以為自己勢在必得，而沾沾自喜，以致連道別、感謝都忘記了，如果因為這樣而失去機會，真的要痛哭三天三夜。

如果在面試過程中，面試官多番刁難，以致你態度惡劣，表情很不屑，可能面試官之前的刁難只是考驗你的抗壓力，結果你的表情卻讓你自己無法進入職場。

所以要得到一份心儀的工作不僅僅需要工作能力，還需要注意求職過程中每個細節，只有注重過程才會有好的結果。