許多求職者參加應聘面試時，都會被問及離開上一份工作辭職的原因。如果是由于上班路途太遠、專業不對口、隨遷搬家等都是可以理解的因素，如果是以下四種因素，可能就會讓你失去了應聘機會。

　　1、工資太低

　　可能這是求職者真實的想法，但是直接說出來總會讓招聘者覺得求職者把個人利益看得太重。如果聘用你，你可能會為了追求更高的收入再次跳槽。這樣給公司會帶來損失。所以在面試過程中回答問題要有技巧。你可以說在之前那個公司呆了一段時間，個人能力得不到提升，同時個人待遇也是停滯不前。所以希望換個發展空間比較大的工作。

　　2、人際關系復雜

　  企業都很講求團隊精神。如果因為人際關系復雜而跳槽，企業會覺得你處理人際關系的能力缺乏，無論去那個公司都需要協調人際關系，你不可能一個孤軍奮戰。所以不能用逃避來解決人際關系的問題，只能自己提升這方面的能力。

　　3、工作壓力太大

　　職場競爭越來越大，誰都會有壓力。每個公司每個崗位都會有壓力，如果沒有壓力只會讓你渾渾噩噩地混日子。公司又怎么會招一個混日子的人進入公司呢。有壓力才會有動力，才會為公司創造更多的財富。所以公司在招聘時就會有一條----抗壓力強。所以這個跳槽原因用人單位是不會接受的。

　　4、與上司合不來

　　作為一個求職者是沒有選擇上司的權利。有一個好的上司，但未必會有一個合適的崗位給你，但是有個好的崗位，僅僅是因為跟上司關系處理不好，那只能是你自身的問題。上司挑剔你可以幫助你的工作得到改善，讓你精益求精。假如你挑剔上司，則說明你在工作上缺乏適應性，而且沒有擺正你自己的位置。

　  做好自己本職工作，適應你的上司，再者，如果你連與上司的關系都處理不好，更不要說與公司客戶溝通了。

　　有以上缺點的求職者要迅速改正。讓自己融入企業中，而不是輕易跳槽，只有這樣才能使你真正在事業上有所成就。