一、求職心情有個"度"

　　很多求職者因為急于找到一份工作，簡歷不停投遞，不停參加面試，忙忙碌碌搞得身心疲憊，卻還是找不到一份滿意的工作，有些甚至面試成功后發覺自己根本不喜歡這個崗位。其實有時候不妨停下腳步，靜靜地想想自己需要一份什么樣的工作，是否能勝任，是否有發展前景，制定一個目標，有目標地尋找，不要像無頭蒼蠅亂撞。撞得頭破血流仍無收獲。求職要保持一個平靜的心情，認真的思考。只有認識到變化的形勢,加速進入求職就業的快車道,才能跟上飛速奔馳的列車。所以,求職不能操之過急,也不能不緊不慢,要掌握好一個度。

　　二、追求理想有個"度"

　　很多應屆畢業生對職業進入職場前會有個規劃，有理想，這很好。沒有理想,沒有追求,就沒有前進的方向，碌碌無為。然而,理想與現實是存在差距的，理想很美好,現實太殘酷。所以找工作要切合實際做一個職業規劃,理想也需要一步一步來實現，不可能一步登天。所以求職者應該調整心態,認清職場形勢,看到競爭的激烈性,給自己重新定位。從基層做起。否則,不管你如何踮起腳尖，理想都無法觸及。

　　三、跳槽、轉行要有個"度"

職場人一直在尋找最適合的崗位，可是每一個剛為在你嘗試之前你是很難判斷它是否符合你的要求。尤其是職場新人，對自身能力了解不夠清楚，對企業對崗位都了解不多，所以在初期會處于迷茫期，而應屆畢業生又是浮躁的，所以導致不斷地跳槽、轉行。職業當讓要選擇適合自己的，不可一味以靜制動、以守為攻，以為堅持就一定會勝利，要找準自己的位置，自身才能得以發展。但是頻繁地跳槽轉行，一方面存在時間成本，另一方面需要自己不斷適應新環境，新同事。而且頻繁跳槽轉行對之后找工作時，給人以不穩定的感覺。讓自己錯失更多機會。所以,跳槽轉行不能說跳就跳,想轉就轉,要掌握好一個度。

　　四、要求加薪要有度

　　薪資當然越高越好，但是過分追求高薪讓自己壓力過高，同時你經常想領導提加薪也會讓領導感覺你欲望過高，甚至可以說是貪念。但是如果你在一個崗位上十年如一日，薪資沒有多大變化，這說明你自身價值沒有得到提高，這需要自己去爭取。

　　五、人際關系要有個度

　　與上級、下級、同事,都要相處得當,不能一個人生活在孤島上,與大家老死不相往來,埋頭苦干，既要和同事多溝通、有來往、有人情，左右逢源,又不能拉幫結派,勾心斗角。要掌握好這個度.否則,就要被動跳槽。

　　六、職場拼搏要有個度

　　如今競爭這樣厲害,不努力,不奮斗,根本就站不住腳,更談不上發展,因此,就是要拼命工作,可是,拼命也要講究個度,流汗不流血,拼命不玩命。就是個原則,否則,過勞、生病,就一切全都清零.因此,要掌握好這個度。

　　七、自我提升要有個度

　　職場競爭越來越大，職場人壓力也越來越大，充電是求得發展的源泉,不但要經常通過充電更新知識、更新理念,還要電壓夠足,電流夠強,才能在職場脫穎而出。但是,充電不能過度,什么書全看,什么都學,結果樣樣都不精,沒有形成核心競爭力,求職的時候,依然是哪個單位都不要,哪個單位都可惜。所以,充電的方向、內容要有個"度"。