年初求職，每當投出一份求職簡歷，相信你的內心或多或少都有一份期盼與渴望，但往往事愿人違，因為我們發出的簡歷，有時如同石沉大海，毫無音信，這會屢屢打擊我們的求職信心。究竟是什么原因阻礙HR看不到你的簡歷呢？

    1、不注明應聘崗位名稱 

    對于每天接收成百上千份簡歷的招聘人員來說，簡歷不注明應聘崗位名稱，可能你的簡歷會一下子就被排除了。 

    有的簡歷呈現出來的工作經驗與應聘崗位差異太大，也會瞬間被HR排除。如企業招聘技術員，求職簡歷里卻呈現出做業務或客戶開發的工作經歷。我曾經收到一個求職者同時應聘所有崗位，這基本可以得出這樣的結論：什么都能干的人，往往什么都干不好。因為這樣的簡歷沒有突出任何方面的技能或專長，自己對自身的發展不清楚，如無頭蒼蠅亂撞，這樣的人企業不會感興趣的。當然，對于剛畢業的學生，求職心切，需要企業幫他們來定位，希望多獲得一份機會，可以另當別論，但對于有工作經驗的人，出現這種情況是不應該的。

    有的簡歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的時間段，對涉及到的實質內容則輕描淡寫，讓人無法了解其從事過的工作，具備什么樣的知識、經驗、技能，這樣的簡歷呈現出來的信息很有限，不會引起招聘人員的注意，除非，應聘的人員實在少，招聘人員會耐著性子，打電話具體詢問一些情況或要求其詳細填寫應聘表，但是對于急于得到工作的求職者， 還是自己主動充實簡歷為好，畢竟守株待兔的好事概率太低。 

    簡歷好比求職者的“臉面”，如果出現錯字、時間順序混亂或內容錯誤等情況，無疑會讓人覺得連自己“臉面”都收拾不好的人，工作也好不到哪兒去。所以，簡歷填寫完畢，作為求職者要反復查閱，核對無 誤。 

    用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者，往往因其頻繁更換工作，而將其拒之門外，除非你本人所擁有的技能市場替代性很小。當然，求職者如隱瞞"頻繁跳槽"經歷，造成簡歷不真實，則更是弄巧成拙。