簡歷是在求職過程中幫助我們獲得面試機會的敲門磚，我們要做的是通過這份簡歷讓HR對我們有個初步的認識和好感，并且證明自己是適合招聘崗位的人選。那么，什么樣的求職簡歷可以抓住HR的眼球，讓他們給我們這個面試機會呢? HR總結，簡歷內容應具備以下幾點方能更快獲得面試機會。

    1、亮點突出

    多數用人單位招1—2個名額都會收到幾十甚至上百份簡歷，想讓你的簡歷一眼被相中，就需要呈現亮點。比如將優勢、獲獎情況等說明用黑體 、加粗重點突出，能直接滲入招聘者眼中就是成功的第一步。

    2、言簡意賅

    簡歷不是越厚越好，畢竟HR沒那么多時間去閱讀你的“自傳”，尤其是招聘會的時候，用人單位不會想帶厚重的簡歷回去。建議學生制作簡歷時不宜過厚，一般除了成績單的復印件、證書之外，建議簡歷內容至多2頁 。

    3、有針對性

    在投遞簡歷之前，先了解一下該公司的相關內容，比如：企業文化、 發展方向、崗位職責、培養方向等，再根據這些內容做簡歷，就會讓人覺得你是做了功課的，也會讓HR感受到你的誠意。

    在投遞簡歷之前多一個步驟也許讓你的簡歷更好——讓身邊的人，尤其是有求職經驗的人，幫你看看簡歷，問問他們是不是有讓他們感到迷惑不解的地方，或者是缺少什么內容，再根據這些建議做修改。

    簡歷雖然只是薄薄的一張紙，但里面包括的內容卻不少，分量也不輕， 能不能勝利找到工作就靠它是否能夠為你贏得面試機會了！