簡歷不是給自己看，而是給用人單位的HR人員。我們要用心對待工作，但是怎樣才能讓HR知道我們的用心呢，就用我們的簡歷。簡歷如書，雖然只是一紙。

　  簡歷是一本書

　　一本書可能會暢銷，也可能會滯銷。如何才能暢銷呢？首先你要讓讀者看得懂，其次是要吸引讀者一步一步看下去。寫書，要真誠、要專一、要動人，一本好的書可以你和讀者一座溝通的橋梁，讓讀者從書中看到你的影子。

怎樣才是一本好書呢？讀者首先看到的是封面，所以這個表面功夫還是需要的。

簡歷同樣也是，曾經看到一份簡歷，第一眼就很感興趣，一副水墨化，加一句“天行健君子以自強不息，地勢坤，君子以厚德載物。”下面就是簡單的個人信息。既簡單又吸引人的注意。

一個吸引你的封面，會讓你拿起這本書，細細研究，有興趣翻開第二頁。需要了解一本書就需要一個簡單明了的目錄。

簡歷也要簡單明了的一個模版，并且信息排列要有規律，不要姓名在前，性別在最后，通常的簡歷排列是，第一部分：姓名，畢業院校，年齡等基本信息放在前，第二部分：是受教育情況、求職意向、工作經歷 第三部分：是自我評價、聯系方式。

然后就是一篇文章的內容，這是最關鍵的地方，因為之前那些只是讀者對這本書的第一印象，買不買還得看書里的故事情節是否能打動讀者的心。

    一個HR是否能接受你得簡歷，也是從簡歷中得到你得信息后，判斷你是否有真材實料。所以你簡歷的內容要真實，詳細，確保能夠充分把你得信息傳達給HR。

簡歷中第一部分介紹自己的基本信息，沒有什么發揮的余地，完全憑借自己真實情況，如實寫上。

第二部門是重中之重，受教育程度，學歷，學校，專業，何時畢業這些是HR需要的信息。工作經驗，更是關鍵。一個人的工作經驗，甚至比學歷還重要，HR一般會在你的工作經驗中找以下信息，從事過哪些行業，哪些職位，工作中負責哪些內容，工作時間是否有長時間間斷，是否跳槽頻繁，工作經驗是否符合他在招的職位，離職原因。

第三部分，就接近尾聲了，自我評價可以通過自己的了解，也可以通過朋友對你得看法來寫。聯系方式一定不能漏寫，也不要錯寫，已經停機的號碼寫著有什么用呢。

寫簡歷要手握兩大法寶。

　　真誠是第一法寶。寫給企業的簡歷首先要傳達的是你的真誠，只有讓HR人員閱讀簡歷時能感受到你的誠意，你的簡歷才會打動他。

　　專一是第二法寶。專門為應聘職位準備一份簡歷，讓HR人員感到你的簡歷正是為企業的某個職位量身定制的，他又怎能不被觸動？

　  所以在做簡歷之前你要知道你將要面對的HR他需要的什么？細分市場，投其所好。突出你的亮點，方能在幾秒鐘內緊緊抓住HR人員的目光。產生良好的第一印象，能將你從眾多的求職者中識別出來、聯系上你，并期望能與你見上一面，以相互認識，加深了解，簡歷便發揮了最好的功能。