求職者將自己的簡歷不斷編輯、修改和苦苦思索?？墒且恢闭也坏絾栴}所在。其實問題的癥結就在于了解HR在簡歷中尋找什么，什么是他們看重的。在無數無數份簡歷中，如何脫穎而出?

　 一、實事求是

　  一個公司最看中的是一個人的品德，一個不誠實的人，無論他多有能力，公司都不敢用。所以在簡歷中一定不要作假。證書、榮譽等盡量提供證明。簡歷和求職信是用以展現出可能的最好的自己。不要讓謊言危及到自己的第一印象。

　　二、有擔當肯承擔

　　在簡歷中，看應聘者是否有從自身出發，展現自己再工作中犯的一些錯誤，并且自己承擔，并說明這種經歷給自己以后的工作帶來的經驗。一個人剛從事工作不可能不犯錯，貴在肯承擔。有承擔的人，抗壓力更強，更有毅力。無論遇到什么困難都有動力繼續前進并走向成功。

三、工作態度

　其實找工作就是一份工作，你認真對待找工作這件事，不放過任何一個機會，總會成功。HR從你得簡歷中可以看出你的工作態度，如果你在簡歷中有錯別字，這種低級錯誤，那么你對待工作肯定也是不仔細，不在乎細節的。其次，應聘崗位目標不明確，說明你對這份工作不是很專一，這不是你得目標。

尤其是如果你對這個職位抱有非常大的熱情。做做功課，盡可能做好準備，研究他們在簡歷和求職信中尋找什么，并且觀察，因為這能表現出你作為潛在新雇傭者的認識和吸引力。

　　四、強調要點

　　簡歷重在簡，HR沒有那么多時間看你得長篇大論，所以你有大約一頁紙，最多兩頁，來突出自己，過去四年努力學習和成就最好的方面。一些華而不實的字句就不用寫太多，應該強調要點，用真實的細節描述自己在以往的工作經驗中那個職位上如何表現出積極性。并說明自己目前對工作的渴望，及對未來工作的規劃。

　抓住了HR心理，我們就給他最需要的信息，投其所好，相信他會拿起你得簡歷，照著簡歷上的聯系方式給你打電話，不過電話號碼可別寫錯了哦。