無論做什么事都要有針對性，不可用大概的方法解決所有的問題，只有對癥下藥，才能收到更好的療效。所以求職者也要圍繞應聘的企業與職位，有針對性地去制作簡歷。

工作經驗要有針對性

一些求職者覺得工作經驗越豐富越好，把自己的所有工作經驗都羅列在簡歷上。實際上工作經歷要與工作崗位相符，這樣才能凸顯于崗位的匹配度。寫太多無關的不僅不能給簡歷加分，反而會讓簡歷顯得很雜很繁瑣，招聘人員找不到簡歷重點，很容易被淘汰。

不同崗位要有針對性

有一部分求職者會有多個意向崗位，但是求職簡歷卻只有一份。萬能簡歷是行不通的，不同崗位的要求不同，雖然是同一個人，但是可以根據崗位需求從不同側重點去制作簡歷。

技能、證書要有針對性

一些求職者在還未畢業時，在學校時拼命考證，不管是什么會計證、證券從業資格證、報關證等等，大家都覺得多一份證就多一個籌碼。但是在職場除非是工作上用得到，不然都是白紙一張。所以要建議那些在簡歷中寫出那么多證，或者將證書附在簡歷后面的求職者，一定要搞清楚什么證對工作有用。要有針對性地提供所需要的證書才會有效果。

不同企業要增加相應的信息

在簡歷中如果能增加一些目標企業的相關信息，更能打動招聘人員。你可以通過網絡或者其他途徑了解到企業的一些新信息，在簡歷中說出你對企業的了解，再者可以對企業某些方面提出一些簡單的意見，比如你了解到企業研發出某個新產品，對于這個新產品你覺得它的好處在哪里，或者你可以試著對這個產品做出市場定位。不過這個方案是對是錯，都能展現你有對企業進行了解，說明你對這份工作的渴望與重視，也能說明你有獨立思考的能力，這樣更能獲得招聘人員的好感。