求職者為了找到辦法可謂煞費苦心，可是用心制作簡歷后，投出去還是收不到面試通知，這是為什么呢？

簡歷不僅要用心制作，還要讓招聘人員看到你的簡歷，所以這就需要我們多注意簡歷的投遞。這么多簡歷怎樣才能不被其他簡歷所淹沒呢？

一、明確的職業目標

如果你的職業目標不明確，對一個公司申請多個崗位，這樣會讓招聘人員對你做負面的評估，你可能是什么都不會，所以什么都想嘗試?；蛘吣銓ψ约簺]有明確的認識，不清楚自己的優勢，不確定自己適合做什么。你自己沒有明確的目標，也讓招聘人員也會對你的情況存在不確定，這樣就會直接刪除你的簡歷。所以求職者一定要有明確的職業定位。這樣才能讓招聘人員快速為你找到匹配的職位。

二、引人注目的郵件標題

招聘人員每天都會收到一大堆求職簡歷，但是很多情況下是一打開郵箱，看見都是“個人簡歷、求職、應聘”等標題的郵件，這樣讓招聘人員的篩選工作很麻煩。如果能在標題中就寫出一些與職位相關的信息，比如：應聘崗位、工作經驗多長、技能、優勢等符合招聘崗位的條件，這樣的郵件標題會讓招聘人員優先瀏覽。

三、投遞時間

簡歷的投遞最佳時間有不同的說法，但是我們可以根據常規的經驗來分析，投遞簡歷一定要從HR的工作安排來選時間，不要只從自己的角度出發，選擇自己空閑時間投。一般情況下星期一HR會收到很多簡歷，因為很多求職者在喜歡在周末投簡歷，而大家也知道星期一上班都沒什么精神，HR不會仔細瀏覽簡歷。所以不適宜周末、星期一投簡歷。然后從一天中來看，上午的工作狀態比下午好，所以最好就是在周二、周三上午投遞簡歷比較好。

四、工作經歷要與崗位相匹配

很多求職者可能為了展現自己的一些能力，而把不相干的工作經歷放在簡歷中，比如說為了表達自己能吃苦耐勞，就把自己一些兼職工作，發傳單、服務員、促銷等工作經歷大篇幅寫在簡歷中，可實際上要找的工作崗位是設計師，設計方面的技能、經驗卻只是輕描淡寫。這樣的簡歷沒有突出重點，無法吸引招聘人員的眼球。所以求職者子啊介紹工作經驗時，一定要圍繞應聘崗位，去突出自己相關的經歷與技能、強項。讓招聘人員相信你可以勝任應聘崗位。