表情是內心情緒的反映，眼睛是心靈的窗戶，它能傳遞很多內在信息。比如說自卑、自信、誠懇等。在面試中很多面試官會通過你的表情來判斷你說的話的真偽，也會通過你的表情來判定你內心的想法。

要打好表情站，首先要從自身開始，在你進入面試公司起，就應該保持自信的表情，微笑，面部肌肉松弛，眼睛要注視對方，眼簾不要下垂。當面試官在說話時，一定不要眼神游離，要看著對方，并適時點頭或微笑，表示你對他所說的話的回應。

其次要注意面試官的表情

如果面試官在你說話時，眼睛沒有看你，并且是不是擺動桌上的筆或其他小東西，那么他對你所說的話不感興趣，你需要及時轉移話題。如果你的話題讓面試官皺起眉頭，并且身體往后靠，雙手環胸，那么你說的話惹她不高興，你要及時閉嘴。如果面試官對的話題感興趣那么他會不自覺身體稍微向前傾，并注視著你。當你在回答問題時，如果面試官微笑著點頭、眼睛發亮，說明對你的回答滿意。

不過還有另外兩種面試官，一種是笑面虎，皮笑肉不笑，在面試中他一直保持著笑臉，這時你不能輕易覺得自己的回答令他滿意，你要看看他的眼神，不是有一首歌叫《愛笑的眼睛》，眼睛會說話，當面試官對你滿意時，你可以看到一雙充滿肯定的眼神。

另外一種就是面無表情，很淡定很嚴肅的面試官。在面試過程中你看不到他有什么表情變化，但是無論他怎樣淡定內心情緒都是有跡可循的。你可以從他的注意力去判定。如果他注意力不集中，時不時看向窗外，那么可能他對你并不是那么感興趣，你不是他渴求的人才。因為面試官對于公司所需人才，是不會放過任何一個細節，就像你會對沒面試官察言觀色，如果他對你感興趣，他也會對你觀察入微。所以如果面試官注意力沒有在你身上，說明你已經在他心里被淘汰了。

    雖說這沒有什么科學根據，但是經過面試經驗來看仍然是值得我們去研究的。多一個努力的方向會多一個機會。