一些職場新人，因為找工作心切，所以有工作機會就抓住，甚至對就職的公司了解不深，等到上班后，才感到這里不適應，那里不是自己想象中的。我們一直在說面試是個雙項選擇的，所以在面試時一定要抓住機會多了解用人單位的情況。有些人在面試時太緊張，問了這個又忘記那個。還有些求職者在接到錄用通知后，才想自己好像對這個公司并不了解，到底要不要去呢？有些事在上班前打好幾個電話詢問，“公司試用期多長”過一會又問“公司是雙休還是單休??？”這樣是會給招聘單位留下丟三落四的印象。

所以在參加面試前就應該要總結好自己想要了解公司哪些方面，應該問哪些問題。對公司有個整體的了解才能做出理性的選擇。

    崗位職責與要求

    可能你在面試前對該職位有一定的了解，但是每個公司的職責工作會有一定的差距，所以應該要向面試官了解清楚，避免之后進入公司后發現職位工作與自己想的有出入，自己不喜歡，又或者公司的一些要求自己達不到，導致無法勝任工作。其次還可以詢問公司對新進員工是否會進行培訓，如果有那么培訓的形式與內容具體情況了解下。

該崗位之前的員工離職原因

    員工離職可能是公司辭退或者是員工主動辭職。如果是辭退那么肯定是員工存在什么問題，比如是在工作上犯錯、沒有完成什么工作，不守公司制度等，這樣你就可以了解到更多關于這個職位的要求，可以想想自己是否能勝任，同時也可以讓自己避免在之后的工作中犯同樣的錯。當然也有因為無法忍受公司存在的一些問題而辭職的員工，如果是這種情況面試官可能就會含糊其辭。那么這種公司你就要謹慎了。

公司人員結構

    從一個公司人員結構可以看出公司是否正規。比如有些公司管理職位重復，比如說有辦公室主任、辦公室經理、行政主管、人事主管，工作職責都一樣，但是卻設這么多個職位，一般情況下是為了安排親戚朋友而虛設的職位。遇到這樣的公司你會發現有事情向上匯報時不知道找誰好，而且出現分歧時不知道聽誰的指揮。管理十分混亂。

    團隊關系

    對于一個公司來說團隊關系很重要，如果說企業內部員工看誰都不順眼，或者同事間勾心斗角，又或者公司內分幫結派。這樣的工作氛圍讓人很難順利開展工作。但是如果一個企業能夠在團隊關系建設上多費工夫，比如說經常組織聚餐、爬山、旅游等活動，這說明公司注重團隊維護，而在這樣的企業文化氛圍下，公司員工都會團結在一起，工作更順心。

福利待遇

    對于一份工作來說你不用過多在意月薪，而應該在意長遠的福利與待遇，比如說提成、社保、獎金、補貼、股權，以及什么時候轉正，怎樣能晉升上一級崗位等。

企業發展方向與目標

如果說一個企業沒有長遠發展的目標，連幾年后擴展公司規模，或者業務量要達到多少都不清楚，在這種公司怎么能獲得安全感呢。不一定說有怎樣的目標就一定能實現，但是起碼要有一個努力的方向。