職場新人初入職場總會有點找不到方向的感覺，在人際關系處理方面，總會走進誤區，就像大自然中的動物，走進不屬于自己的森林。

1、膽小的兔子

兔子天生膽小，面對自己恐懼的事情就知道躲。一些職場新人因為被領導訓過一次后，就對領導產生恐懼感。工作中總是躲著領導，盡量減少與領導接觸。

但是與領導良好的溝通有助于工作的進行，只有溝通好了，才知道領導的真正意圖，才不會因為誤解導致工作失誤。而且及時將工作進展匯報給領導，這樣才能獲得領導的支持，讓工作順利進行。并且領導也可以通過與你溝通了解到你的工作成績，這樣對你工作考核有很大的幫助，所以與領導保持良好的溝通是非常重要的，職場新人一定要消除恐懼感，提高溝通能力。

2 、到處扎人的刺猬

現在一些90后職場新人很有個性，喜歡自由，覺得自己能力強，不喜歡被人指手畫腳。也不認可職場前輩的工作方式與觀念，所以經常頂撞上司或職場前輩，與同事一起負責項目，也不聽別人的意見，獨立專行。說話比較直，比較沖。對搭檔表示不屑，覺得自己就可以應付得來，不喜歡團隊合作。

向這種趾高氣揚的職場新人，不懂人情世故，只會到處得罪人，人際關系處理能力差，雖然有能力但是很難在企業這樣一個大團隊中立足的。所以職場新人一定要適當收斂自己的刺，多與同事溝通交流，多聽取他人意見，即使要堅持自己的觀點也說明自己是怎么想的。這樣才能獲得上司及同事的接納與認可。

3、 變色龍

人前一面，背后一面。本應該是職場老油條的風格，但是現在一些職場新人也一樣，老板面前一個樣，同事面前又另外一個樣。比如老板說今天晚上加班，在老板面前，就說“沒問題，反正晚上也沒什么時，老板放心，我們一定把事情做好”。等老板走后，就與同事嘀咕“現在老板真黑，下班時間也不放過，還沒加班費，我都打算去看電影的?！?/span>

這樣表里不一的人，在職場很難有朋友，因為誰也不肯定他是否哪天會在老板面前告你一狀。當然老板也不可能會中用這樣的員工，你在背后使的這些小把戲怎么逃得過老板的法眼。

5 、哈巴狗

一些新人可能是聽父母的教導太多，“在職場一定不要太死板，只知道做事，不懂得討上司歡心”。所以就變得像上司的小跟班一樣，圍著上司轉。幫上司端茶倒水，會議上盲目符合上司的觀點，無論大小事務，工作上還是生活中的一些雜事，他都主動幫上司做，甚至免費給上司的小孩做家庭教師等，在同事們眼里他就是個稱職的馬屁精。

其實在職場需要多與上司溝通交流，但是不能靠拍馬屁來獲得上司的認可，而應該恰當處理與上司及同事之間的人際關系，融入集體，并努力工作，為企業創造價值。