好的企業會為你職業發展提供一個良好的平臺。所以求職者在找工作時，一定要選擇一個好的企業，什么是好的企業呢？具備待遇好、福利好、有發展前景、競爭力強等條件，當然也不一定都是500強才是好的企業，有些可能目前發展不是很好，但是有發展潛力。所以很難說哪個企業就一定是好的企業，但是不好的企業是有跡可循的，以下幾種企業千萬不要進。

一、發展緩慢的企業。

每個企業都有它的發展周期：創立--成長—成熟—衰退。這是不能更改的發展趨勢，只是有些企業一直在不斷地成長，而有些企業卻一直發展不上去，一直是跟在同行的后面，無論是企業內部發展，還是外部市場的開拓都是在原地踏步，勉強維持生產。這樣的企業如果不轉型的話，根本就沒有什么發展前景而言，很快就會被同行擠出市場。所以這種企業是一定不能進的。

二、沒有獨立產品的企業。

大家都知道我們的國產電子產品都比不過國外的，只要原因就是我們沒有自己獨立的產品，總是采用盜版或者仿真，根本就沒有自己創新產品，核心競爭技術都是依附國外，這樣被別人牽制著是很難有發展的。很多中小型企業不遠花錢購買新的設備機器，以及對人才的培訓，產品一直沒有更新，而產品（服務）是一個企業的精髓，產品沒有競爭力，企業就無法立足商界。

三、制度不規范的企業。

完整的制度是企業規范的一大標志，企業應該是按制度辦事，而不是什么都由老板說了算，這樣如果老板是個頑固不化的人，在決策上出現錯誤，又不聽別人意見，是很容易贊成公司重大損失的。而且員工的才華也很難得到發揮。員工升職加薪也完全看老板心情，這樣人治的企業是很難有長遠發展的。

四、留不住人才的企業。

如果一個企業的人員流動性很大，沒有固定的核心人才，人來人往，一般的員工待上一兩年就走，企業留不住人才，肯定是存在什么問題，要么是待遇不好，要么是管理不善、又或者是沒有發展空間，總之，這樣的企業別人都不留，你又何必進去呢。

人在職場，薪水固然很重要，但是更重要的是能找到一個可以長遠發展的平臺，這樣才能促進你職業目標的前進。所以求職者一定要謹慎選擇一個好企業，成就美好未來。

五、面試官個人與你合拍，但是不適合公司

可能你與面試官興趣相同，志同道合，所以在面試中與面試官交談甚歡，面試官也很認可你，但是從公司招聘人才方面，你卻不符合企業要求，所以沒有錄用你。

所以有時候面試官的想法讓人琢磨不透，想要知道原因，還是要主動詢問。不過無論面試結果如何，關鍵是自己在面試前準備充足，面試中發揮正常，面試后總結經驗就會是一次完美的求職經歷。