一般面試官會錄用你，說明從你身上看到了企業需要的優勢特長。所以面試者最重要的事就是要盡量展現自己的優勢，但是在實際的面試中，面試者往往將面試的重心放在隱藏自己的缺點。

所以面試者要消除完美主義的思想，完美主義者希望自己在別人眼中是完美的，但是卻總是發現自己這樣那樣的小毛病，剛開始他們總是想方設法去掩飾自己的不足之處，但是長此下去，就會對自己越來越沒有信心。在面試中將自己的優勢最大化，才能讓自己的在面試中取得好成績。

　　一、保持自信心

在面試中表現自信，一方面能在氣勢上獲得面試官的認可，另一方面也能讓自己的面試表現發揮得更好。如果說你在面試前就把面試官想的很嚴厲、苛刻。那么你就會讓自己變得緊張，緊張會打亂你的思考方式。

其次你的壓力可能還會來源于你的競爭對手，過分擔心對手可能學歷比自己高、更注意細節、著裝比自己職業化等等。

自信的源泉是自己，但是很多人卻不善于發現自己的優勢，反而比較在意自己的缺點，覺得自己這方面不懂，那方面不精。

正因為這些因素而影響著面試者的信心，所以很多人還未參加面試，就已經覺得自己會失敗。

其實要建立自己的信心，最重要的還是要做好面試準備，做到知己知彼。去解面試官、競爭對手、以及自己的詳細情況。把面試看成是自我展示的一次機會，擁有自信你就會做到最好。

　　二、抗壓力要強

　  無論是面試中還是以后的職場都會面臨一些挫折于困難。所以需要面試者具備頑強的意志以及有經受挫折的心理準備和承受力。競爭往往是成功與失敗并存。在應聘競爭中失敗在所難免，但只要正確對待，調節抱負水平和期望值，就會成為競爭中的強者。

　　三、具有競爭意識

當今社會的生存法則是“優勝劣汰”。說小點，在面試中，面試官也是擇優而錄用的。所以面試者要敢于競爭，很多機會都需要自己去爭取。要做到“人有我優，人無我有”的上進心。拋除那些膽怯、與世無爭的心態，在職場一定要有危機意識，勇于參與競爭，才會讓自己不斷提升。