年后又是求職招聘的高峰，過完年后求職者都迫切希望能找到一份滿意的工作。當然年后發出招聘信息的單位也很多，所以求職者多多少少都會受到一些面試通知，但是卻總是被淘汰，不知為何緣由。

很多招聘單位的HR也表示，年后找工作者被淘汰并不是由于學歷、經驗、技能等原因，而是普遍存在幾個不良情況。

第一：不誠實

很多求職為了獲得自己心儀的工作，在面試中撒謊。如有些求職者編造自己在應聘企業的對手公司就職過，但是當HR詢問他的直接上司時誰時，他卻說不上來，這么簡單就露餡了。在競爭對手企業工作過，當然是一個比較好的經驗，但是招聘單位對自己的競爭對手公司當然也是比較熟悉的，所以想蒙蔽HR時很難的。誠信是企業招人時最看重的因素，如果求職者給面試官留下不誠實的印象，那么就算你在優秀，能力再強，企業也不會錄用你。對于那些謊言，是很難逃得過久經職場HR的眼睛。

第二：不注重個人形象

　　再經過了一個春節假期，求職者也變得懶散了，接到面試電話時還在被窩里，說話口吃不清、面試遲到、衣著不當等現象很嚴重。有些應聘者因為過年時，抽煙比較厲害，不自覺地在面試時也抽起煙，這樣給面試官留下的印象是極為糟糕的。不注重個人形象者，通常認為是態度不夠端正，對其崗位不夠在乎，一般會不給予進一步考慮。因此，適當地包裝自己，不僅是個人素質的體現，還是給他人的一種尊重。

　　第三：薪水漫天要價

　　有些求職者一開口就是錢，還不等面試官開口，就詢問待遇，如果面試官說出的待遇比他們預期的低時，還擺出不屑的樣子。還有一些是從深圳上海等大城市回來，所以提出的期望薪水也相當的高。雖然年后一些企業的待遇有所提高，但是面對求職者不切實際的期望薪水，HR還是不予以考慮。一方面公司有自己的薪酬制度，另一方面也放映了求職者沒有對行業、職位的薪酬做一個大概的了解，并且在面試時表現得太過關注薪水，會給面試官留下很功利的印象。因此，建議求職者在面試時，盡量不要主動談薪，而且制定自己的期望薪水要提前對當地的市場行情做了解，以免錯失好的工作機會。