大家都知道用人企業招聘人員給每份求職簡歷的時間都很短，但是這么短的時間里，他們是根據什么來篩選簡歷的呢？

1、簡歷的長短

招聘人員平均在每份簡歷上花費的時間30秒，時間這么短所以一般招聘人員只能看一頁的內容，所以簡歷不能太長，而且要點要突出，不要太過繁瑣讓招聘人員找不到重點。有些篇幅過長的簡歷招聘人員只看前面一點內容或者直接不看，扔進垃圾箱。所以求職者在制作簡歷時一定要記住“精簡”二字。

　　2、簡歷投遞方式

　　求職者簡歷投遞主要兩種一種是通過招聘信息獲知用人單位的企業郵箱或招聘人員的郵箱，然后直接將簡歷以郵件的形式發給招聘人員。另一種是通過人才網直接給用人單位直接遞交簡歷。這兩種方法相比，前一種投遞的簡歷更受關注，因為招聘人員每天都會關注郵箱情況，而且以郵件的形式更為專業，更能體現你的求職熱誠。

　　3、簡歷中的硬性指標要重視

　　招聘人員有時會通過一些快捷方式篩選簡歷，比如通過一些硬性指標，比如外語水平、計算機水平、學校背景、專業背景、學習成績等。求職者不要覺得有些在招聘信息中沒有標注，就覺得不重要不寫也沒關系，這些可能就會讓你獲得一次面試機會。

4、求職意向明確

    招聘人員在瀏覽簡歷時，都是通過崗位關鍵詞來篩選的。有些求職者的求職意向很多很雜，這樣的簡歷一般得不到招聘人員的關注。一般這樣的人對自己認識不夠，其次就是沒有職業目標。給人感覺就是隨便什么工作找到一個是一個。就像問一些人之前為什么是做那個工作，回答剛好碰上了。而現在為什么做這份工作，也是只要有工作機會就去。沒有讓人覺得你特別喜歡這份工作，特別適合這份工作。隨便碰上的工作自然也就隨便應付。

　　5、校園活動也能凸顯個人能力

如果讓用人單位在一個學習成績優秀，但是卻什么校園活動都不參加，只會讀書的書呆子與學習成績一般但是校園活動積極分子之間選擇，我相信多數用人單位會選擇后者。因為作為一個職場人不僅僅需要的是理論知識，更需要實踐能力強，在實踐過程中不僅僅需要智慧，還需要動手去解決一些問題。

如果你只懂讀書，而不懂得學以致用，那你所得的知識只會爛在你腦中，無法成為你的財富。另一方面要懂得合理分配自己的時間，既要會學習，也要懂得娛樂休息。

所以如果你的簡歷中有幾段描述你參加校園活動的經歷也會給你的求職加分。