面試是一門藝術，它既簡單又復雜。簡單來說面試只是求職者與用人單位的相互了解，雙方都滿意就一起合作，但凡有一方不滿意，就散了。復雜點來說，面試考核的不僅僅是一方面，包含儀容儀表、專業知識、工作能力、溝通能力、性格等等，尤其是回答面試問題這一環節最重要，也最容易出錯?？赡艽鸢笇Φ?，但是你的一個小動作就會讓你面試失敗。所以來看下在面試中回答問題要注意哪些問題呢？

一、不要設定自己職位

    如果你對某個企業感興趣，而這個企業又在某個領域招多個崗位，比如銷售類，有銷售管理、銷售代表、電話銷售、店面銷售。可能你的期望職位是銷售管理，但是在面試交流后，面試官可能覺得你更適合做銷售代表，因為你在管理方面經驗不足，可能就會建議選擇另一個職位，或者面試官覺得你很優秀，但是暫時還沒有適合你的職位，但是因為你給自己設定了職位，可能覺得你對其他職位不感興趣，就不推薦你其他職位，這樣你就失去了一些工作機會。當然我們需要有明確的目標，但是不要太絕對，因為可能你自己設定的目標并不一定就是適合你的，多聽聽面試官的專業意見，肯定會對你有所幫助。

二、展現你對招聘公司與職位的渴望

    當然你會去應聘這個職位就是對這個企業與職位感興趣，但是你感興趣一定要讓面試官知道。很多時候即使你在工作技能上沒有達到要求，但是你對這份工作的熱誠足以打動面試官的話，面試官都會給你一個學習的機會，因為興趣是最好的老師，你對某件事感興趣，就一定會努力提升自己，把這件事做好。面試官相信一個對企業欣賞的員工，一定能很快融入到企業文化中。所以面試者一定要讓面試官感受到你對企業的熱愛，對這份工作的渴望。

三、強調你具備對方需要的技能和相關經驗

投其所好，如果你具備了對方招聘要求上的技能、工作經驗，以及工作能力，并能通過過往的工作經驗體現，以及相關工作業績來證明。換句話說，對方需要的你都有，并且做得不錯，那么用人單位還有什么理由拒絕你呢。所以一定要重點展現招聘單位需要的技能與工作經歷。

四、要重視工作機會，而不是在意待遇

在面試過程中，面試官可能會問你為什么要來這里應聘，如果你直接回答這里待遇好，福利多。那肯定不能得到面試官的青睞。正確的回答是，你重視工作機會，這份工作適合你，而你也能勝任這份工作，這份工作能實現你的個人價值，這樣的回答會讓面試官覺得你是來為企業貢獻力量的，而不是僅僅為了謀生。

五、不要貶低原來的公司

    既然曾經你會去那里工作，就說明那里有吸引你的地方，在那里待了那么久，多少都會有所收獲，不能因為現在離開了，就只記得它的不足之處，把原來的公司貶得一文不值，這樣不懂得感恩的人，企業怎么敢用，因為你也不可能一直在這里工作，那是不是意味著將來離開這里時，也是到處貶低公司呢。心懷感恩的人，更受用人單位的歡迎。