很多HR都會對收到的簡歷進行篩選，并給簡歷進行評分。簡歷作為我們求職的“敲門磚”，其重要性不言而喻。然而，你的簡歷有多少含金量呢？讓我們一起來給自己的簡歷打打分吧！

   給大家介紹一個簡單的評分標準：“寫簡歷時，數數看你的簡歷上有多少數據（業績、用戶數、節省成本、市場份額……）。再數數簡歷上有多少形容詞（勤奮、負責、向上、有團隊精神……）。每個數據加五分，每個形容詞扣一分，因為形容詞要來自于第三者才有價值。不知道是不是所有的HR都這樣評分，但是還是應該多注意，用事實說話，不要浮夸。

1.簡歷篇幅長短適中，最好控制在一頁之內，如果經驗豐富最多也是兩頁，并且要把重點、亮點放在第一頁，不然有些HR看不到你的重點亮點，也懶得再看第二頁。那你的亮點就暗淡無光了。

    2.語言簡潔，不啰嗦。一些求職者的簡歷工作經驗就是在記流水賬，不僅長還啰嗦。工作范圍也不懂得總結，直接把自己一個的工作流程寫下來，甚至連午餐時間做了些什么也寫出來，這樣的簡歷既沒重點又繁瑣，HR看一眼就要丟進垃圾箱。

    3.簡歷不僅要有內容，版面也要注意整潔。排版字體字號都要統一，不要讓HR閱讀起來感覺到受阻。其次語法、錯別字也要在制作完簡歷后多檢查即便，不然影響到HR閱讀就是讓自己失去工作機會。

    4.根據職位要求，把自己的簡歷做相應的修改，比如之前用這份簡歷應聘過其他崗位，你就需要對職位進行修改，以及相關的工作經驗也要補上去。值得注意的一點是，應聘崗位一定要明確，不要寫上“隨便、皆可、不限” 或者寫銀行，但具體職位都沒有，難不成想當行長。只有求職目標明確才更容易被HR搜索到你。

    5.對于重點部門—工作經驗要有的放矢，不要把所有的工作經歷都列上，只要寫出與應聘崗位有關的就可以，并且對于工作描述要具體，要注重細節。尤其要記住寫出業績成果。這部分需要多用數字說話。銷售量、利潤、效益等用數字說話最有說服力。比如“1個月銷售了1000件產品、銷售額達到100萬，在公司所有銷售員中排名第一?！北M量總結自己勝任的方面表現在簡歷上。

6．聯系方式就一定要寫，而且要寫正確。

7.簡歷不是寫完一次就可以一勞永逸，需要在工作中不斷完善，不斷改進，這樣才能為你下一次求職爭取更大的機會。