一些不善言辭的求職者往往失敗在面試這一關，其實并不是他們沒有優勢，沒有工作經驗，而是他們沒有很好的把自己的特長優勢表達出來，特別是在面試緊張的氛圍中，很容易讓自己詞不達意。那么不善言辭的人就注定找不到好工作嗎？當然不是，不妨來看一下以下的解決辦法。

一、答題重點

1、復述面試官的問題。一個問題可以從不同角度去回答，但是一定不可以偏題。所以為了避免答非所問，可以把面試官的問題重述一遍，確認自己聽到的是正確的。而不是像有些求職者，根本就沒聽清楚問題是什么，就滔滔不絕一大通，牛頭不對馬嘴。

2、認真思考后再回答。不可能每個人腦子都轉得那么快，面對一些自己之前沒有考慮過的問題，或者一些有深度的問題時，你可以向面試官說明自己需要一點時間思考一下，相信面試官會覺得你是個懂得思考的人，而不是只會瞎扯。

3、回答要有條理性。回答問題時，應該先在自己腦袋里理清思路。有一個條條框框后，再圍繞重點解釋說明，并在最后用條列的方法總結一下重點。

4、做足準備，有理有據。相比那些滔滔不絕的面試者，如果你能在面試之前要準備一些文件，在面試的時候，可以起到補充說明的作用，如：以前做過的項目報告和企劃書，當然你也可以展現自己做事有條理和有規劃的一面。這樣你肯定能在面試中更勝一籌。

5、處理問題要淡定。在面試中如果出現一些小狀況時，不要緊張。因為越緊張越無法冷靜思考。其實大多數問題都是沒有標準答案的，面試官只是想知道你的邏輯思維，以及處理突發事件時的應變能力。所以保持冷靜的狀態，即使你不能將事情處理好，但是你的處變不驚的狀態也會為你加分。

其實最重要的一點就是真誠的態度，用真誠彌補你的不善言辭，每一次回答都能讓面試官發現你是一個腳踏實地和不吹噓的人，對自己的缺點不回避。坦然面對自己的缺點，才知道如何完善自己，相反隱瞞自己的缺點，反而會讓面試官質疑他的誠信度。所以面試者可以談及過去失敗的經歷，并重點說明自己從中學到了什么，是怎樣改善不足的。